Hợp đồng lao động là gì? Toàn bộ thông tin cần biết dành cho người lao động

Khi bắt đầu một công việc mới, ngoài mức lương hay môi trường làm việc, một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần quan tâm chính là hợp đồng lao động. Đây không chỉ là cơ sở ràng buộc trách nhiệm giữa hai bên mà còn là căn cứ pháp lý bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp. Vậy hợp đồng lao động là gì và những điểm cần lưu ý khi ký kết ra sao? Tất cả sẽ được FPT Shop giải đáp chi tiết ngay sau đây.

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đây là căn cứ pháp lý ràng buộc trách nhiệm và đảm bảo quyền lợi của cả hai phía trong suốt quá trình làm việc.

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là văn bản pháp lý ràng buộc trách nhiệm, tạo nền tảng cho mối quan hệ lao động minh bạch và công bằng. Dù có tên gọi khác như “biên bản hợp tác” hay “thỏa thuận làm việc”, nếu nội dung thể hiện việc thuê mướn, sử dụng lao động có trả công thì vẫn được coi là hợp đồng lao động theo luật.

Các loại hợp đồng lao động phổ biến

Hiện nay, pháp luật chia hợp đồng lao động thành hai hình thức chính, tùy thuộc vào thời hạn mà các bên thỏa thuận.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đây là loại hợp đồng có ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc hiệu lực, thời gian không quá 36 tháng. Sau khi hợp đồng kết thúc, nếu hai bên tiếp tục hợp tác thì chỉ được phép ký thêm một lần nữa hợp đồng cùng loại. Nếu sau đó vẫn làm việc, cần chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đúng như tên gọi, loại hợp đồng này không ghi rõ thời điểm kết thúc. Đây là hình thức hợp đồng phù hợp với người lao động gắn bó lâu dài, làm việc ổn định hoặc đã từng ký hợp đồng có thời hạn trước đó.

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký và chỉ kết thúc khi một trong hai bên chấm dứt theo đúng quy trình pháp luật. Đây là loại hợp đồng mang lại sự ổn định cao và nhiều quyền lợi cho người lao động.

Những nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động

Dù là hợp đồng loại nào, để có hiệu lực pháp lý và bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên, hợp đồng lao động cần đảm bảo đầy đủ những nội dung sau:

• Thông tin cá nhân và pháp nhân: Gồm họ tên, ngày sinh, CCCD/CMND, địa chỉ của người lao động. Phía người sử dụng lao động cần ghi rõ tên công ty, đại diện pháp luật, mã số thuế, địa chỉ trụ sở và thông tin liên hệ.
• Thời hạn của hợp đồng: Phải ghi cụ thể thời gian bắt đầu và kết thúc nếu là hợp đồng xác định thời hạn. Với hợp đồng không xác định thời hạn, cần nêu rõ điều này trong văn bản.
• Công việc, địa điểm làm việc: Nội dung công việc được mô tả rõ ràng, kèm theo địa điểm làm việc cụ thể: văn phòng chính, chi nhánh hoặc hình thức làm việc từ xa nếu có.
• Mức lương và phương thức thanh toán: Hợp đồng cần ghi rõ mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, thưởng (nếu có), thời điểm trả lương và hình thức thanh toán (chuyển khoản hay tiền mặt).
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Cần quy định thời gian làm việc trong ngày, số ngày làm việc trong tuần, giờ nghỉ giữa ca, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép năm và các chế độ nghỉ khác.
• Chế độ bảo hiểm: Đối với lao động làm việc từ đủ 1 tháng trở lên, hợp đồng cần nêu rõ việc tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên: Cụ thể hóa trách nhiệm và quyền lợi mà người lao động và người sử dụng lao động được hưởng hoặc phải thực hiện. Ví dụ: nghĩa vụ giữ bí mật thông tin, quyền được đào tạo nâng cao chuyên môn...

Tại sao hợp đồng lao động lại quan trọng?

Hợp đồng lao động không chỉ là văn bản pháp lý mà còn là công cụ bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Khi có hợp đồng rõ ràng, các bên sẽ tránh được những tranh chấp không đáng có về lương thưởng, điều kiện làm việc hay thời gian làm việc.

Ngoài ra, hợp đồng lao động còn là căn cứ để người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ ốm và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. Với người sử dụng lao động, hợp đồng giúp quản lý nhân sự hiệu quả, đảm bảo sự minh bạch và trách nhiệm trong quan hệ lao động.

Những lưu ý khi ký hợp đồng lao động

Việc ký kết hợp đồng lao động tưởng chừng đơn giản, nhưng nếu không cẩn trọng, người lao động rất dễ bị thiệt thòi. Dưới đây là một số lưu ý bạn cần ghi nhớ:

• Luôn yêu cầu ký hợp đồng bằng văn bản, tránh các thỏa thuận miệng kéo dài.
• Đọc kỹ từng điều khoản, đặc biệt liên quan đến mức lương, hình thức trả lương, thời hạn hợp đồng và quyền nghỉ việc.
• Yêu cầu giữ một bản hợp đồng có đầy đủ chữ ký, dấu mộc (nếu cần), để đối chiếu khi có tranh chấp xảy ra.
• Nếu cảm thấy có điểm chưa rõ, đừng ngại trao đổi lại với nhà tuyển dụng hoặc tham khảo ý kiến tư vấn pháp lý.

Kết luận

Việc hiểu rõ hợp đồng lao động là gì không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn tránh được những rủi ro pháp lý không mong muốn trong quá trình làm việc. Đồng thời, điều này cũng giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường lao động chuyên nghiệp, minh bạch và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Nếu bạn sắp bước vào một vị trí mới, hãy dành thời gian đọc kỹ hợp đồng trước khi đặt bút ký để đảm bảo sự an tâm và công bằng cho cả hai bên.

Một chiếc laptop ổn định, pin khỏe, thiết kế gọn nhẹ sẽ giúp bạn xử lý công việc nhanh chóng, lưu trữ tài liệu hợp đồng an toàn và làm việc mọi lúc mọi nơi. FPT Shop cung cấp đa dạng mẫu laptop văn phòng từ các thương hiệu uy tín như Dell, HP, Lenovo, ASUS… đáp ứng mọi nhu cầu làm việc của người dùng.

Tham khảo ngay các mẫu laptop Dell phù hợp cho công việc tại đây:

• Laptop Dell

Xem thêm:

• Hợp đồng EPC là gì? Tìm hiểu đặc điểm nổi bật và phân biệt với các loại hợp đồng khác
• Phụ lục hợp đồng là gì? Phụ lục hợp đồng có phải là một loại hợp đồng phụ?
• Independent Contractor là gì? Tự do nghề nghiệp có thực sự dễ dàng?