Hợp đồng dài hạn là gì? Toàn bộ thông tin cần biết trước khi ký kết để bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng sôi động và chuyên nghiệp, việc ký kết hợp đồng lao động trở thành một bước không thể thiếu khi bắt đầu mối quan hệ làm việc giữa người lao động và doanh nghiệp. Một trong những loại hợp đồng phổ biến nhất hiện nay là hợp đồng dài hạn. Vậy hợp đồng dài hạn là gì? Có những lưu ý nào cần quan tâm trước khi đặt bút ký? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây để đưa ra quyết định đúng đắn và bảo vệ quyền lợi của mình.

Hợp đồng dài hạn là gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021, hệ thống pháp luật Việt Nam chỉ công nhận hai loại hợp đồng lao động chính:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Có thời gian hiệu lực cụ thể, nhưng không vượt quá 36 tháng kể từ ngày bắt đầu có hiệu lực.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng không giới hạn về thời gian kết thúc.

Mặc dù pháp luật không định nghĩa rõ ràng khái niệm "hợp đồng dài hạn", nhưng trong thực tế, thuật ngữ này thường được dùng để chỉ các hợp đồng có thời gian từ 12 đến 36 tháng. Đây cũng là khoảng thời gian thông dụng tại nhiều doanh nghiệp dành cho nhân viên chính thức sau giai đoạn thử việc.

Khi hợp đồng dài hạn hết hạn, nếu hai bên vẫn có nhu cầu hợp tác, họ có thể tiến hành ký kết hợp đồng mới hoặc gia hạn thời gian làm việc theo điều kiện đã thỏa thuận trước đó.

Những điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng dài hạn

Việc ký kết hợp đồng dài hạn đồng nghĩa với việc người lao động và doanh nghiệp sẽ gắn bó trong một thời gian nhất định. Do đó, để hạn chế rủi ro phát sinh, bạn cần lưu tâm những yếu tố quan trọng dưới đây:

Đọc kỹ toàn bộ nội dung hợp đồng

Không nên xem nhẹ việc đọc kỹ hợp đồng. Người lao động cần hiểu rõ về:

• Mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng
• Quyền lợi về bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ
• Vị trí công việc, chức danh và nơi làm việc
• Các cam kết hai bên phải tuân thủ

Bất kỳ điều khoản nào chưa rõ ràng hoặc gây thắc mắc cần được hỏi lại và chỉnh sửa (nếu cần) trước khi ký. Tuyệt đối không nên ký hợp đồng chỉ vì "ngại hỏi" hoặc "tin tưởng".

Lưu ý: Mọi thỏa thuận miệng không có giá trị pháp lý. Do đó, các điều khoản bổ sung cần được thể hiện bằng văn bản dưới dạng phụ lục kèm theo hợp đồng chính.

Không giao giấy tờ gốc cho nhà tuyển dụng

Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động nộp bằng cấp hoặc giấy tờ tùy thân bản gốc. Tuy nhiên, theo Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, hành động này là vi phạm pháp luật. Người sử dụng lao động không có quyền giữ bất kỳ loại giấy tờ cá nhân nào của bạn.

Việc giao nộp giấy tờ gốc có thể gây khó khăn nếu bạn muốn chuyển việc hoặc cần làm thủ tục cá nhân khẩn cấp. Trong trường hợp doanh nghiệp vẫn khăng khăng yêu cầu, bạn có quyền từ chối hoặc cân nhắc lại quyết định làm việc tại đó.

Tìm hiểu kỹ nội quy và chính sách phạt - thưởng của công ty

Trước khi ký hợp đồng, bạn nên yêu cầu được đọc nội quy lao động và các chính sách về tiền thưởng, kỷ luật. Một số doanh nghiệp có thể quy định phạt tiền với lý do vi phạm nội quy, nhưng điều này không được pháp luật cho phép.

Ngoài ra, các khoản thưởng (nếu có) cần được quy định rõ trong hợp đồng hoặc phụ lục hợp đồng. Tránh ký vào văn bản chỉ nêu mức lương cơ bản mà bỏ qua các quyền lợi khác vì đây có thể là lý do gây tranh chấp sau này.

So sánh hợp đồng dài hạn và hợp đồng không xác định thời hạn

Mặc dù đều là hình thức pháp lý ràng buộc giữa người lao động và doanh nghiệp, nhưng hai loại hợp đồng này có những điểm khác biệt đáng chú ý:

Về thời hạn

• Hợp đồng dài hạn: Có thời gian cụ thể, thường từ 12 đến 36 tháng. Khi kết thúc, hai bên phải ký lại hoặc gia hạn.
• Hợp đồng không xác định thời hạn: Không giới hạn thời gian kết thúc, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Thời gian báo trước khi nghỉ việc

Theo quy định tại Điều 35 và 36 Bộ luật Lao động:

• Đối với hợp đồng không xác định thời hạn: Người lao động cần báo trước ít nhất 45 ngày.
• Với hợp đồng dài hạn (12 – 36 tháng): Thời gian báo trước tối thiểu là 30 ngày.

Khoảng thời gian này giúp cả người lao động và doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị, sắp xếp công việc hợp lý và tránh bị động.

Về chế độ đãi ngộ

Cả hai loại hợp đồng đều đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, nghỉ phép, và tiền lương theo quy định pháp luật. Điểm khác biệt chỉ nằm ở thời gian hợp tác, không phải ở quyền lợi được hưởng.

Khi nào nên chọn hợp đồng dài hạn?

Không phải lúc nào hợp đồng dài hạn cũng là lựa chọn tốt nhất. Tùy vào mục tiêu cá nhân và vị trí công việc, người lao động có thể đưa ra quyết định phù hợp. Hợp đồng dài hạn phù hợp nếu:

• Bạn muốn thử thách bản thân trong môi trường mới trong 1-2 năm.
• Bạn cần kiểm chứng chính sách, văn hóa doanh nghiệp trước khi cam kết lâu dài.
• Doanh nghiệp yêu cầu hợp đồng xác định thời hạn để đánh giá hiệu quả làm việc.

Ngược lại, nếu bạn đã làm việc ổn định, có vị trí quan trọng hoặc mong muốn phát triển lâu dài trong công ty thì nên đề xuất hợp đồng không xác định thời hạn.

Kết luận

Qua bài viết, hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn hợp đồng dài hạn là gì, đặc điểm nhận biết, cũng như những lưu ý cần thiết khi chuẩn bị ký kết. Đừng vội vàng đặt bút ký nếu bạn chưa nắm rõ nội dung, chưa hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình. Một hợp đồng minh bạch và hợp lý chính là nền tảng quan trọng để xây dựng mối quan hệ lao động lâu dài và bền vững.

Bạn đang tìm kiếm một chiếc máy in hoạt động ổn định, dễ sử dụng và phù hợp cho nhu cầu in ấn tại văn phòng hay học tập tại nhà? Tại FPT Shop, bạn có thể dễ dàng chọn được những mẫu máy in chất lượng từ các thương hiệu uy tín như HP, Canon hay Brother, với đa dạng tính năng từ in trắng đen đơn giản đến in màu đa chức năng. Tham khảo nhanh tại đây: 

• Máy in

Xem thêm: 

• Học văn bằng 2 mất bao lâu? Những lưu ý khi học văn bằng 2
• Bảo lãnh thực hiện hợp đồng là gì? Quy định, thủ tục và ý nghĩa pháp lý cần biết
• Mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất hiện nay chuẩn theo quy định pháp luật hiện hành