Thế nào là tai nạn lao động? Tìm hiểu quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động

Tai nạn lao động không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng người lao động mà còn gây tổn thất lớn cho doanh nghiệp và xã hội. Việc hiểu rõ thế nào là tai nạn lao động cũng như trách nhiệm và quyền lợi của các bên liên quan là điều cần thiết để xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng. Bài viết sau sẽ giúp bạn làm rõ những nội dung quan trọng này.

Thế nào là tai nạn lao động?

Căn cứ tại khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Như vậy, thế nào là tai nạn lao động? Tai nạn lao động được hiểu là sự cố xảy ra trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ lao động, gây tổn thương đến bất kỳ bộ phận hay chức năng nào của cơ thể, hoặc dẫn đến tử vong cho người lao động. Khái niệm này bao gồm cả những tai nạn xảy ra tại nơi làm việc trong giờ làm việc, cũng như những tai nạn phát sinh ngoài địa điểm hoặc thời gian làm việc nhưng vẫn có liên quan trực tiếp đến công việc được giao.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động

Vừa rồi, chúng ta đã cùng tìm hiểu thế nào là tai nạn lao động. Ở phần này, hãy cùng xem người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào về an toàn, vệ sinh lao động.

Quyền của người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có các quyền liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động như sau:

• Yêu cầu người lao động tuân thủ nội quy, quy trình và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
• Thực hiện khen thưởng đối với người lao động chấp hành tốt và xử lý kỷ luật đối với những trường hợp vi phạm quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
• Có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định pháp luật liên quan đến an toàn lao động.
• Được quyền huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, xử lý sự cố và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi cần thiết.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật. Cụ thể:

• Chủ động xây dựng và tổ chức thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp với các cơ quan, tổ chức liên quan để bảo vệ người lao động và những người có liên quan trong phạm vi trách nhiệm; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đầy đủ cho người lao động.
• Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn về an toàn, vệ sinh lao động; cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ, công cụ lao động an toàn; chăm lo sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp định kỳ và thực hiện đầy đủ chế độ cho người bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.
• Không ép buộc người lao động tiếp tục làm việc hoặc quay lại nơi làm việc nếu có nguy cơ xảy ra tai nạn đe dọa tính mạng hoặc sức khỏe của họ.
• Phân công người giám sát, kiểm tra việc thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời bố trí bộ phận chuyên trách hoặc cử người phụ trách công tác này.
• Phối hợp với công đoàn cơ sở để thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định rõ trách nhiệm và quyền hạn trong công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
• Khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo các tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật nghiêm trọng; đồng thời chấp hành nghiêm quyết định của thanh tra chuyên ngành.
• Tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình và các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Quyền của người lao động

Quyền của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có các quyền về an toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau:

• Được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, công bằng và hợp vệ sinh, đồng thời có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các biện pháp bảo đảm an toàn trong suốt quá trình lao động.
• Được cung cấp đầy đủ thông tin về các yếu tố nguy hiểm, độc hại tại nơi làm việc, cũng như các biện pháp phòng ngừa, xử lý. Người lao động cũng có quyền được đào tạo, huấn luyện về an toàn và vệ sinh lao động.
• Được hưởng các chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám và phát hiện bệnh nghề nghiệp. Người lao động cũng được đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và hưởng đầy đủ các chế độ khi bị tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, bao gồm chi phí khám, giám định mức độ suy giảm khả năng lao động. Trường hợp giám định đủ điều kiện điều chỉnh trợ cấp thì người lao động cũng được thanh toán chi phí khám giám định.
• Có quyền yêu cầu được bố trí công việc phù hợp sau khi đã điều trị ổn định do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
• Được quyền từ chối tiếp tục công việc hoặc rời khỏi nơi làm việc mà không bị coi là vi phạm kỷ luật nếu nhận thấy nguy cơ xảy ra tai nạn đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe của bản thân. Tuy nhiên, người lao động phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp và chỉ quay lại làm việc khi các nguy cơ đó đã được khắc phục.
• Có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật nếu quyền lợi liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm.

Quyền của người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động

Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động được hưởng các quyền liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động như sau:

• Có quyền làm việc trong môi trường an toàn và hợp vệ sinh, được Nhà nước, xã hội và gia đình hỗ trợ, tạo điều kiện để đảm bảo các yếu tố an toàn trong lao động.
• Được tiếp cận thông tin, tham gia các hoạt động tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động; được huấn luyện chuyên môn an toàn khi thực hiện các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt.
• Được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện theo quy định của Chính phủ. Tùy theo tình hình kinh tế - xã hội và khả năng ngân sách trong từng thời kỳ, Chính phủ sẽ quy định chi tiết mức hỗ trợ đóng bảo hiểm tự nguyện cho người lao động.
• Có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện nếu quyền lợi về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm.

Tạm kết

Bài viết trên đã giải đáp câu hỏi “Thế nào là tai nạn lao động?”. Tai nạn lao động vừa gây tổn hại đến sức khỏe, tính mạng của người lao động, vừa ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất và hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp. Do đó, việc hiểu đúng về khái niệm tai nạn lao động cũng như quyền và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động là vô cùng cần thiết. Chỉ khi có sự phối hợp chặt chẽ, ý thức cao về an toàn lao động từ cả hai phía, chúng ta mới có thể xây dựng được môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu rủi ro và đảm bảo sự phát triển bền vững.

Bạn đang tìm kiếm một chiếc điện thoại có độ bền cao, pin khỏe và dễ sử dụng? Điện thoại Benco chính là lựa chọn hoàn hảo cho những ai cần một sản phẩm chất lượng. Đặt mua ngay hôm nay:

Điện thoại Benco

Xem thêm:

• Chi tiết thông tin đổi luật thi bằng lái xe máy mới nhất, bạn nên biết
• Luật mới về ghế ô tô cho bé từ năm 2026 và mức xử phạt mà người điều khiển phương tiện nên biết