Personality hire là gì? Khi cá tính trở thành “tấm vé” xin việc đầy tiềm năng dành cho những người có EQ cao

Trong tuyển dụng hiện đại, nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm kỹ năng mà còn chú trọng đến yếu tố con người. Personality hire là gì mà khiến nhiều doanh nghiệp sẵn sàng tuyển một ứng viên vì “cá tính phù hợp” hơn là bằng cấp? Hãy cùng khám phá trong bài viết sau. 

Personality hire là gì?

Personality hire là thuật ngữ dùng để chỉ trường hợp một người được tuyển dụng không hoàn toàn dựa trên năng lực chuyên môn hay kinh nghiệm, mà chủ yếu dựa vào cá tính, phong cách ứng xử và khả năng tạo ảnh hưởng tích cực trong môi trường làm việc. Những người được xem là Personality hire thường mang lại năng lượng tích cực, kết nối tốt với tập thể và góp phần định hình văn hóa doanh nghiệp.

Thay vì chỉ tập trung vào kỹ thuật hay bằng cấp, nhà tuyển dụng có xu hướng cân nhắc thêm yếu tố cảm xúc, tinh thần và tính cách, nhất là trong các vị trí yêu cầu tương tác nhiều như truyền thông, marketing, chăm sóc khách hàng hoặc văn hóa nội bộ.

Vì sao Personality hire lại được ưa chuộng?

1. Tạo nên môi trường làm việc dễ chịu

Người có tính cách hòa đồng, linh hoạt và năng động thường khiến tập thể cảm thấy thoải mái hơn. Sự hiện diện của họ có thể nâng cao tinh thần đội nhóm và giảm áp lực công việc – yếu tố mà không phải chỉ số KPI nào cũng đo lường được.

2. Đóng vai trò “kết nối” trong tổ chức

Dù không đảm nhận vai trò lãnh đạo, một Personality hire có thể trở thành “chất xúc tác” giúp các phòng ban hợp tác hiệu quả. Họ biết cách truyền cảm hứng, động viên, thậm chí xử lý các mâu thuẫn mềm mại hơn nhờ EQ cao. Hiểu rõ Personality hire là gì sẽ có thể là một sự đầu tư nhân sự cần thiết giúp bạn xây dựng một môi trường doanh nghiệp lành mạnh.

3. Làm giàu văn hóa doanh nghiệp

Personality hire thường được tuyển vào không chỉ vì làm việc giỏi mà vì… làm việc với họ thú vị. Chính những con người này góp phần định hình hoặc thay đổi bầu không khí nội bộ, khiến nơi làm việc trở nên độc đáo, gắn kết và nhân văn hơn.

Ưu điểm và hạn chế của Personality hire

Ưu điểm:

• Tăng cường kết nối nhóm: Giúp giảm mâu thuẫn, hỗ trợ các nhóm làm việc hiệu quả hơn.
• Truyền năng lượng tích cực: Thường mang đến môi trường vui vẻ, sáng tạo và không quá áp lực.
• Góp phần xây dựng thương hiệu nội bộ: Người cá tính mạnh thường có ảnh hưởng đến cách nhìn nhận của nhân viên mới, khách hàng và cả ứng viên tương lai.

Hạn chế:

• Thiếu kỹ năng chuyên môn: Nếu không được đào tạo bài bản, họ có thể không đảm nhận tốt công việc về lâu dài.
• Tạo sự thiên lệch trong tuyển dụng: Việc quá chú trọng “hợp vibe” có thể khiến nhà tuyển dụng bỏ qua những ứng viên tiềm năng nhưng ít thể hiện bản thân.
• Nguy cơ mâu thuẫn ngầm: Nếu cá tính quá mạnh hoặc không phù hợp với đội nhóm hiện tại, họ có thể trở thành nguồn xung đột tiềm ẩn.

Personality hire phù hợp với vị trí nào?

Khi tìm hiểu Personality hire là gì, bạn cũng nên chú ý rằng không phải công việc nào cũng thích hợp để tuyển dụng theo hướng Personality hire. Dưới đây là những vị trí thường ưu tiên tính cách hơn là bằng cấp:

• Truyền thông nội bộ
• Văn hóa doanh nghiệp/Nhân sự
• Chăm sóc khách hàng/Tiếp tân
• Sự kiện/PR
• Content sáng tạo/giải trí

Ngược lại, với các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn sâu như lập trình, kế toán hay kỹ thuật – Personality hire cần đi kèm với nền tảng chuyên môn nhất định để đảm bảo hiệu quả công việc.

Cách để tối ưu hóa chiến lược Personality hire

Tuy Personality hire là một hướng đi mới mẻ và giàu tiềm năng, nhưng nếu không có chiến lược rõ ràng, doanh nghiệp có thể rơi vào tình trạng “tuyển người hợp vibe nhưng không phù hợp công việc”. Để tận dụng tối đa lợi ích mà phương pháp này mang lại, cần lưu ý một số yếu tố sau:

1. Đặt tiêu chí rõ ràng ngay từ đầu

Doanh nghiệp cần xác định cụ thể những phẩm chất tính cách nào thực sự cần thiết cho vị trí đang tuyển: Sự lạc quan, khiếu hài hước, khả năng kết nối hay tinh thần chủ động? Tránh tuyển chỉ vì “thích năng lượng của người này” mà thiếu cân nhắc đến yếu tố hiệu suất.

2. Kết hợp đánh giá cá tính với kỹ năng mềm

Không nên chỉ dựa vào ấn tượng ban đầu trong buổi phỏng vấn. Các công cụ đánh giá tính cách như DISC, MBTI hoặc các bài test EQ có thể giúp tuyển dụng khách quan hơn. Đồng thời, tổ chức buổi phỏng vấn nhóm hoặc tình huống mô phỏng thực tế để kiểm tra khả năng giao tiếp, phản ứng và phối hợp của ứng viên.

3. Đào tạo chuyên môn sau tuyển dụng

Với Personality hire, điều quan trọng là tạo điều kiện để họ phát triển kỹ năng cứng sau khi vào làm. Một chương trình onboarding bài bản, mentor hướng dẫn và lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng sẽ giúp họ chuyển hóa năng lượng cá nhân thành hiệu quả công việc thực tế.

4. Luôn đánh giá lại sau thời gian thử việc

Dù là tuyển vì cá tính hay năng lực, việc đánh giá định kỳ vẫn cần diễn ra để đảm bảo hiệu quả lâu dài. Sau 1–3 tháng, nên có phản hồi từ cấp quản lý và đồng nghiệp trực tiếp để xem liệu Personality hire có thực sự phù hợp với văn hóa và nhu cầu công việc hay không.

Làm thế nào để trở thành một Personality hire?

Nếu bạn không có quá nhiều kinh nghiệm chuyên môn nhưng lại tự tin về khả năng kết nối, giao tiếp và ứng xử, bạn vẫn có cơ hội được tuyển vào vị trí mong muốn nhờ tính cách. Tuy nhiên, để “tỏa sáng” theo cách này, bạn cần chú ý những điều sau:

• Biết điểm mạnh của mình là gì: Làm rõ bạn mang lại điều gì cho môi trường làm việc – năng lượng, sự tích cực, khả năng lắng nghe, thấu hiểu hay kết nối.
• Biết thể hiện đúng lúc: Tự tin không có nghĩa là nói nhiều. Thể hiện đúng điểm nhấn trong phỏng vấn sẽ giúp bạn ghi điểm mà không “lố”.
• Chủ động học hỏi: Được tuyển vì cá tính không có nghĩa là bạn không cần học nghề. Càng bổ sung kỹ năng, bạn sẽ càng trở thành “của hiếm” trong môi trường chuyên nghiệp.

Personality hire có phải là xu hướng lâu dài?

Mặc dù Personality hire đang được ưa chuộng, nhưng điều này không có nghĩa nó sẽ thay thế hoàn toàn mô hình tuyển dụng truyền thống. Trong tương lai, sự kết hợp giữa “soft skills” và “hard skills” sẽ là chìa khóa thành công. Các doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần những nhân sự vừa biết cách tạo ảnh hưởng tích cực, vừa đủ năng lực chuyên môn để thực hiện công việc hiệu quả.

Kết luận

Personality hire là gì? Đó không chỉ là xu hướng tuyển người "hợp vibe" mà còn là dấu hiệu cho thấy các doanh nghiệp đang đặt yếu tố con người lên hàng đầu. Tuy nhiên để thực sự tạo dấu ấn, người lao động cần biết kết hợp cá tính với năng lực để phát triển bản thân, đồng thời nhà tuyển dụng cũng nên cân bằng giữa yếu tố con người và hiệu suất, bởi một môi trường làm việc lý tưởng là nơi sự vui vẻ và hiệu quả cùng tồn tại.

Bạn đang xây dựng hình ảnh cá nhân nổi bật để chinh phục nhà tuyển dụng theo xu hướng Personality hire? Một chiếc laptop mỏng nhẹ sẽ là trợ thủ đắc lực giúp bạn tạo CV online chuyên nghiệp, chỉnh sửa portfolio mọi lúc và dễ dàng mang theo đến mọi buổi phỏng vấn.

Laptop mỏng nhẹ

Xem thêm:

Quản lý nhân sự là gì? Những chức năng chính của quản lý nhân sự mà bạn cần biết

HRIS là gì? Giải pháp tối ưu hóa quy trình nhân sự, nâng cao hiệu suất làm việc và tiết kiệm chi phí

Bất cần là gì? Khám phá ý nghĩa và ứng dụng của lối sống bất cần trong cuộc sống hiện đại