Lương tháng 13 là gì? Doanh nghiệp có bắt buộc chi trả lương tháng 13 không?

Cuối năm là thời điểm người lao động thường mong chờ vào những khoản thưởng đáng giá, trong đó có lương tháng 13 - một khái niệm quen thuộc nhưng không phải ai cũng hiểu rõ. Vậy lương tháng 13 là gì, có bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả không và cách tính như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho bản thân.

Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 là gì? Theo quy định hiện hành, lương tháng 13 không phải là một thuật ngữ pháp lý bắt buộc trong Bộ luật Lao động, mà được hiểu là một khoản thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:

“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”.

Như vậy, lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động ngoài tiền lương hàng tháng, thường được chi trả vào dịp cuối năm hoặc đầu năm mới. Đây là một chế độ đãi ngộ nhằm khích lệ tinh thần làm việc, ghi nhận sự đóng góp của người lao động trong suốt năm qua và giúp doanh nghiệp thu hút, giữ chân nhân sự.

Làm bao lâu mới có lương tháng 13?

Sau khi tìm hiểu lương tháng 13 là gì thì nhiều người thắc mắc rằng liệu làm bao lâu mới có lương tháng 13? Thông thường, để được hưởng lương tháng 13, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau (có thể khác nhau tùy từng công ty):

• Có hợp đồng lao động bằng văn bản xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
• Có thời gian làm việc liên tục từ 01 tháng trở lên tính đến thời điểm tính lương tháng 13.
• Vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng 13.

Nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng, vẫn có thể được nhận lương tháng 13 nhưng mức hưởng sẽ được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế trong năm.

Lương tháng 13 được nhận khi nào?

Thời điểm nhận lương tháng 13 không có quy định bắt buộc trong luật mà phụ thuộc vào chính sách, quy chế thưởng của từng doanh nghiệp hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Thông thường, các doanh nghiệp sẽ chi trả lương tháng 13 vào một trong các thời điểm sau:

• Cuối tháng 12 Dương lịch (trước khi kết thúc năm tài chính).
• Ngay trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán (thường từ giữa tháng 1 đến đầu tháng 2 Dương lịch).
• Một số doanh nghiệp có thể chia lương tháng 13 thành nhiều đợt, hoặc gộp chung với thưởng Tết nếu có quy định riêng.

Điều kiện để nhận lương tháng 13 cũng do doanh nghiệp quy định nhưng phổ biến là người lao động phải có hợp đồng lao động, làm việc liên tục từ 1 tháng trở lên và còn làm việc tại thời điểm chi trả lương tháng 13.

Lương tháng 13 được tính như thế nào?

Đối với người lao động làm đủ 12 tháng

Cách 1: Tính trung bình lương trong 12 tháng

Lương tháng 13 = Tổng lương 12 tháng / 12

Tổng lương 12 tháng là tổng tiền lương thực nhận trong năm tính thưởng.

Ví dụ: Bạn nhận lương 10 triệu/tháng trong 10 tháng đầu năm và 12 triệu/tháng trong 2 tháng cuối năm. Khi đó:

Lương tháng 13 = (10×10 + 12×2) / 12 = 10,33 triệu đồng

Cách 2: Bằng lương tháng 12

Một số doanh nghiệp lựa chọn trả lương tháng 13 bằng mức lương của tháng 12, không cần tính trung bình.

Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng

Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 1 năm, lương tháng 13 có thể được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc thực tế / 12) × Lương trung bình

Ví dụ:

Bạn làm từ tháng 8 đến tháng 12 (5 tháng), lương 7 triệu/tháng:

Lương tháng 13 = (5 / 12) × 7 = 2,92 triệu đồng

Một số cách tính khác

Bên cạnh các cách tính phổ biến, một số doanh nghiệp còn áp dụng cách tính lương tháng 13 linh hoạt hơn, dựa trên các yếu tố nội bộ như hiệu quả làm việc cá nhân hoặc theo nhóm, thời gian công tác thực tế trong năm và kết quả kinh doanh cuối năm của công ty. 

Những tiêu chí này thường được tổng hợp thành hệ số thưởng riêng, phản ánh mức độ đóng góp của từng người lao động. Cách tính này được doanh nghiệp quy định cụ thể trong chính sách lương thưởng nội bộ nhằm tạo động lực và đảm bảo tính công bằng trong phân phối thu nhập cuối năm.

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Theo quy định pháp luật hiện hành, lương tháng 13 không phải là khoản bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Bộ luật Lao động 2019 không có điều khoản nào quy định cụ thể về "lương tháng 13". Khoản tiền này thực chất là một hình thức thưởng cuối năm, do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về tiền thưởng.

Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng hoặc các quy chế nội bộ của doanh nghiệp có quy định rõ về việc trả lương tháng 13 và người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định đó, thì doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện chi trả khoản này. Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết, người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.

Lương tháng 13 có khác thưởng Tết không?

Lương tháng 13 và các khoản tiền thưởng khác (như thưởng Tết) đều là các khoản tiền bổ sung mà người lao động có thể nhận được vào dịp cuối năm nhưng giữa chúng có những điểm khác biệt rõ ràng về bản chất, cơ sở chi trả, tính ổn định và mục đích:

Bản chất và cơ sở chi trả

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, thường được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng của công ty. Khoản này thường mang tính chất ổn định, có thể dự đoán trước, và được xem như một phần của chính sách phúc lợi doanh nghiệp để động viên, giữ chân người lao động.

Tiền thưởng khác (ví dụ: thưởng Tết) là khoản thưởng mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong năm và mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động. Khoản thưởng này thường linh hoạt, phụ thuộc vào tình hình thực tế của doanh nghiệp và hiệu quả làm việc cá nhân.

Tính ổn định và điều kiện nhận

Lương tháng 13 thường được chi trả ổn định hơn, vì đã được quy định rõ trong thỏa thuận hoặc quy chế nội bộ. Điều kiện nhận chủ yếu dựa trên thời gian làm việc trong năm và mức độ hoàn thành công việc nhưng thường không quá khắt khe so với các khoản thưởng khác.

Thưởng Tết hoặc các khoản thưởng khác có thể thay đổi từng năm, phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, năng suất lao động, thâm niên hoặc các tiêu chí riêng của doanh nghiệp. Không phải lúc nào cũng có thưởng Tết và mức thưởng cũng có thể khác nhau giữa các cá nhân trong cùng một doanh nghiệp.

Thời điểm và hình thức chi trả

Lương tháng 13 thường được trả vào cuối năm Dương lịch hoặc trước Tết Nguyên đán, chủ yếu bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Thưởng Tết có thể được trả sát Tết Nguyên đán, bằng tiền mặt, hiện vật, quà Tết, phiếu quà tặng hoặc các hình thức khác tùy quy định của doanh nghiệp.

Mục đích

Lương tháng 13 nhằm bổ sung thu nhập cuối năm, hỗ trợ người lao động trang trải chi phí dịp Tết, đồng thời là chính sách phúc lợi để thu hút, giữ chân nhân viên.

Các khoản thưởng khác (như thưởng Tết) chủ yếu nhằm khích lệ, động viên tinh thần làm việc, ghi nhận thành tích hoặc đóng góp nổi bật của người lao động trong năm.

Tạm kết

Việc hiểu rõ lương tháng 13 là gì sẽ giúp bạn chủ động hơn trong công việc và thương lượng với doanh nghiệp. Dù không bắt buộc theo luật nhưng đây vẫn là một yếu tố quan trọng thể hiện sự ghi nhận từ phía công ty đối với những đóng góp của bạn trong suốt năm qua.

Cuối năm là thời điểm lý tưởng để nâng cấp trải nghiệm giải trí và làm việc của bạn với một chiếc tai nghe Bluetooth chất lượng. Tại FPT Shop, bạn có thể dễ dàng tìm thấy nhiều mẫu tai nghe không dây chính hãng với thiết kế hiện đại, âm thanh sống động, kết nối ổn định và thời lượng pin ấn tượng. Mua ngay tại FPT Shop!

Tai nghe

Xem thêm:

• Nhân viên thời vụ là gì? Quy định của pháp luật về cách tính lương cho nhân viên thời vụ
• Bonus là gì? 7 loại tiền bonus mà bất kỳ người lao động nào cũng nên biết trước khi vào công ty