Lương cơ sở là gì? Cập nhật mức lương cơ sở năm 2026 và cách tính lương, phụ cấp

Lương cơ sở là một trong những căn cứ quan trọng để tính tiền lương, phụ cấp và một số chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Vậy lương cơ sở là gì, áp dụng cho những ai và khác gì với lương cơ bản, lương tối thiểu? Cùng FPT Shop tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau đây.

Lương cơ sở là gì?

Lương cơ sở là mức tiền được Nhà nước quy định để làm căn cứ tính tiền lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và một số chế độ khác đối với các nhóm đối tượng thuộc phạm vi áp dụng. Mức này cũng được sử dụng để tính hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích, chế độ được hưởng theo lương cơ sở.

Lương cơ sở không phải là mức lương mà mọi người lao động đều được nhận hằng tháng. Đây là một mức căn cứ được áp dụng chủ yếu trong khu vực công và lực lượng vũ trang theo quy định của Nhà nước.

Mức lương cơ sở mới nhất là bao nhiêu?

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng, tăng 190.000 đồng so với mức 2.340.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/07/2024. Quy định này được nêu tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP và có hiệu lực từ ngày 01/07/2026.

Mức lương cơ sở được áp dụng cho các nhóm đối tượng hưởng lương, phụ cấp theo quy định, trong đó có:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã theo quy định hiện hành.
• Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
• Người làm việc theo chế độ hợp đồng trong một số cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo quy định của Nhà nước.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an thuộc Công an nhân dân.
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
• Hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ Công an nhân dân.

Phạm vi đối tượng cụ thể được quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Cách tính tiền lương theo mức lương cơ sở

Đối với các đối tượng được áp dụng hình thức trả lương theo hệ số, tiền lương được tính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương tương ứng. Công thức cụ thể như sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương

Ví dụ, với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng và hệ số lương 2,34, tiền lương được tính như sau:

2.530.000 × 2,34 = 5.920.200 đồng/tháng

Mức trên là tiền lương tính theo hệ số, chưa bao gồm phụ cấp, khoản bổ sung hoặc các chế độ khác mà người lao động có thể được hưởng.

Lương cơ sở khác gì lương cơ bản và lương tối thiểu?

Lương cơ sở, lương cơ bản và lương tối thiểu đều liên quan đến tiền lương nhưng có bản chất, đối tượng áp dụng và mục đích sử dụng khác nhau. 

Lương cơ sở khác gì lương cơ bản?

Hai khái niệm này thường bị sử dụng thay thế cho nhau nhưng không đồng nghĩa. Lương cơ sở có mức cụ thể do Nhà nước quy định và được sử dụng làm căn cứ tính lương, phụ cấp cùng một số chế độ liên quan. 

Trong khi đó, lương cơ bản không phải là một mức lương cố định được áp dụng chung theo pháp luật cho mọi người lao động. Khái niệm này thường dùng để chỉ phần tiền lương chính theo thỏa thuận hoặc bảng lương, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng và phúc lợi khác.

Lương cơ sở khác gì lương tối thiểu?

Lương cơ sở và lương tối thiểu khác nhau về đối tượng áp dụng và mục đích. Lương cơ sở chủ yếu được sử dụng làm căn cứ tính lương, phụ cấp và một số chế độ đối với các nhóm thuộc phạm vi quy định. Trong khi đó, lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương cho người lao động theo hợp đồng lao động thuộc phạm vi áp dụng của Bộ luật Lao động.

Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2026 được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, bao gồm mức tối thiểu theo tháng và theo giờ.

Những câu hỏi thường gặp về lương cơ sở

Lương cơ sở có phải mức lương thấp nhất không?

Không. Lương cơ sở là mức được sử dụng làm căn cứ để tính tiền lương, phụ cấp và một số chế độ đối với các nhóm đối tượng thuộc phạm vi áp dụng, không phải mức lương thấp nhất mà mọi người lao động phải được nhận.

Mức lương thấp nhất áp dụng cho người lao động thuộc phạm vi quy định về lương tối thiểu được xác định theo mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, lương cơ sở và lương tối thiểu là hai khái niệm khác nhau về mục đích và đối tượng áp dụng.

Khi mức lương cơ sở tăng, tiền lương có tăng không?

Có thể tăng, nếu tiền lương, phụ cấp hoặc chế độ của người lao động được tính dựa trên mức lương cơ sở. Khi mức lương cơ sở thay đổi, các khoản được tính theo căn cứ này cũng có thể thay đổi tương ứng.

Ví dụ, với hệ số lương 3,00, tiền lương tính theo hệ số tăng từ 7.020.000 đồng/tháng lên 7.590.000 đồng/tháng khi mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng.

Tuy nhiên, mức tăng tổng thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào hệ số lương, các khoản phụ cấp, chế độ và những khoản thu nhập khác của từng trường hợp.

Tạm kết

Tóm lại, hiểu rõ lương cơ sở là gì sẽ giúp bạn nắm được cách tính tiền lương, phụ cấp và một số chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cùng các nhóm đối tượng thuộc phạm vi quy định. Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở hiện hành là 2.530.000 đồng/tháng. Bên cạnh đó, việc phân biệt lương cơ sở với lương cơ bản và lương tối thiểu cũng giúp bạn xác định đúng quy định áp dụng cho từng nhóm người lao động.

Trang bị ngay một chiếc laptop hoặc tablet đáng tin cậy tại FPT Shop để dễ dàng tra cứu văn bản pháp luật, theo dõi thông tin về mức lương và tính toán lương, phụ cấp nhanh chóng, chính xác. Dù bạn là nhân sự, kế toán hay cán bộ quản lý, một thiết bị công nghệ phù hợp sẽ giúp công việc hành chính - nhân sự trở nên hiệu quả và chuyên nghiệp hơn mỗi ngày!

Xem thêm:

• Cách tính lương Gross sang Net đơn giản, nhanh chóng, dễ hiểu và những thông tin bạn cần biết
• Lương Gross là gì? Cách tính và phân biệt lương Gross và Net. Deal lương nào có lợi hơn cho ứng viên?