Lương tối thiểu vùng 2026 là bao nhiêu? Mức đề xuất mới và những điều người lao động cần biết

Tiền lương luôn là vấn đề được cả người lao động lẫn doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt khi có những điều chỉnh về chính sách. Việc cập nhật lương tối thiểu vùng 2026 không chỉ giúp bảo đảm quyền lợi mà còn là cơ sở để tính lương, đóng bảo hiểm và thực hiện đúng các quy định hiện hành.

Lương tối thiểu vùng là gì?

Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương này nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, đồng thời phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội trong từng giai đoạn.

Quy định về lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động. Đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức hoặc người làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc phạm vi áp dụng. Trong thực tế, mức lương tối thiểu vùng thường được Chính phủ xem xét điều chỉnh định kỳ, tuy nhiên thời điểm và mức điều chỉnh phụ thuộc vào quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Người lao động làm việc bao lâu thì được tăng lương?

Pháp luật hiện hành không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương định kỳ cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Việc tăng lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định riêng của doanh nghiệp. Thời điểm điều chỉnh tiền lương cũng căn cứ vào nội dung đã được các bên thống nhất trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của công ty.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng hiện hành được áp dụng theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Mức lương này là căn cứ để doanh nghiệp trả lương cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường theo từng vùng được quy định.

Chi tiết đề xuất lương tối thiểu vùng 2026

Theo dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ trình Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng bình quân 7,8% nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Nếu được thông qua, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2027. Mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ được đề xuất như sau:

Danh mục địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV sẽ được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo dự thảo Nghị định.

Nguyên tắc áp dụng địa bàn theo đề xuất mới

Bên cạnh việc điều chỉnh mức lương, dự thảo cũng quy định rõ cách xác định địa bàn áp dụng đối với người sử dụng lao động trong từng trường hợp.

Doanh nghiệp hoạt động tại một địa bàn

Người sử dụng lao động hoạt động ở địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau

Nếu doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì mỗi đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tương ứng với địa bàn nơi đơn vị đó hoạt động.

Doanh nghiệp trong khu công nghiệp hoặc khu công nghệ

Đối với doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất.

Địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách

Trường hợp địa bàn có sự thay đổi tên hoặc được chia tách, người sử dụng lao động vẫn tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.

Địa bàn mới được thành lập

Nếu địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn đó. Quy định này được duy trì cho đến khi Chính phủ có hướng dẫn mới.

Người lao động cần lưu ý gì về lương tối thiểu vùng 2026?

Thông tin về lương tối thiểu vùng 2026 hiện mới dừng ở mức đề xuất trong dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ trình Chính phủ. Vì vậy, các mức lương nêu trên chưa phải quy định chính thức.

Trong thời gian chờ văn bản được ban hành, người lao động và doanh nghiệp vẫn thực hiện theo mức lương tối thiểu vùng hiện hành quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Khi Nghị định mới được thông qua, việc áp dụng sẽ thực hiện theo thời điểm có hiệu lực được quy định trong văn bản.

Kết luận

Lương tối thiểu vùng 2026 đang nhận được sự quan tâm lớn vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và chi phí nhân sự của doanh nghiệp. Việc nắm rõ mức lương hiện hành, nội dung đề xuất cũng như nguyên tắc áp dụng theo từng địa bàn sẽ giúp cả người lao động và doanh nghiệp chủ động hơn khi theo dõi các quy định mới trong thời gian tới.

Nếu bạn đang tìm mua điện thoại chính hãng để phục vụ công việc, học tập và liên lạc, hãy tham khảo các sản phẩm tại FPT Shop. Hệ thống phân phối nhiều mẫu smartphone mới, giá cạnh tranh cùng nhiều chương trình ưu đãi hấp dẫn.

Xem thêm:

• Hệ số lương là gì? Giải thích rõ ràng và cách tính hệ số lương
• Lương cơ sở là gì? Phân biệt lương cơ sở với lương cơ bản và lương tối thiểu vùng