Nhân viên thời vụ là gì? Quy định của pháp luật về cách tính lương cho nhân viên thời vụ

Nhân viên thời vụ là gì? Đây là câu hỏi thường gặp khi các bạn sinh viên hoặc người tìm việc linh hoạt đang muốn kiếm thêm thu nhập trong thời gian ngắn. Loại hình lao động này không chỉ phổ biến trong các mùa cao điểm như lễ Tết, hè, mà còn được nhiều doanh nghiệp sử dụng để bổ sung nhân lực tạm thời. Vậy nhân viên thời vụ được hiểu như thế nào? Họ có những quyền lợi, nghĩa vụ gì khác với người lao động chính thức?

Nhân viên thời vụ là gì?

Định nghĩa thời vụ là gì?

Việc làm thời vụ là những công việc ngắn hạn, tạm thời, không mang tính chất thường xuyên, thường xuất hiện vào các thời điểm nhu cầu nhân sự tăng cao như mùa lễ hội, kỳ nghỉ hè hoặc các đợt cao điểm sản xuất. Thời gian làm việc có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng, tùy theo tính chất công việc và yêu cầu của doanh nghiệp.

Chức danh nhân viên thời vụ là gì?

Nhân viên thời vụ là gì? Nhân viên thời vụ là người lao động được doanh nghiệp tuyển dụng để thực hiện công việc trong một khoảng thời gian ngắn, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực tạm thời của doanh nghiệp. Đối tượng này có thể là học sinh, sinh viên, người lao động tự do hoặc bất kỳ ai có thời gian rảnh và mong muốn kiếm thêm thu nhập. Nhân viên thời vụ thường không có cam kết lâu dài với doanh nghiệp và không được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như nhân viên chính thức.

Làm thời vụ mang lại lợi ích gì?

Làm việc thời vụ mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp:

• Tăng thu nhập nhanh chóng: Người lao động có thể kiếm thêm thu nhập trong thời gian ngắn, đặc biệt phù hợp với sinh viên hoặc người cần việc làm tạm thời.
• Tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng: Là cơ hội để rèn luyện, học hỏi kỹ năng làm việc thực tế, giúp nâng cao giá trị bản thân và làm đẹp hồ sơ xin việc.
• Linh hoạt về thời gian: Công việc thời vụ thường có lịch làm việc linh hoạt, phù hợp với những người có lịch trình cá nhân không cố định.
• Mở rộng mối quan hệ: Làm việc thời vụ giúp người lao động mở rộng mạng lưới quan hệ, có thể tạo ra cơ hội việc làm lâu dài trong tương lai.
• Cơ hội thử sức nhiều lĩnh vực: Người lao động có thể trải nghiệm nhiều ngành nghề khác nhau trước khi quyết định gắn bó lâu dài với một công việc cụ thể.

Ưu, nhược điểm của nhân viên thời vụ

Ưu điểm của việc làm thời vụ

• Linh hoạt về thời gian, dễ dàng sắp xếp lịch làm việc phù hợp với cá nhân.
• Tăng thu nhập nhanh chóng, có thể nhận lương theo giờ, ngày, hoặc theo sản phẩm.
• Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp, không phải trả các khoản phúc lợi dài hạn như bảo hiểm, lương tháng 13.
• Cơ hội thử nghiệm nhiều công việc, ngành nghề khác nhau mà không cần cam kết lâu dài.
• Giảm áp lực cho nhân viên chính thức, hỗ trợ giải quyết các công việc đột xuất hoặc cao điểm.
• Tích lũy kinh nghiệm thực tế, học hỏi kỹ năng mới, làm đẹp hồ sơ xin việc.
• Mở rộng mối quan hệ xã hội, tăng khả năng thích nghi với môi trường mới.
• Dễ ứng tuyển, phù hợp với sinh viên, người mới ra trường hoặc người cần việc tạm thời.

Nhược điểm của việc làm thời vụ

• Thu nhập không ổn định, phụ thuộc vào năng suất và nhu cầu tuyển dụng theo mùa vụ.
• Không được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như bảo hiểm xã hội, y tế, nghỉ phép, thưởng,...
• Kinh nghiệm tích lũy được thường ít hơn so với nhân viên lâu năm, khó phát triển sự nghiệp lâu dài.
• Áp lực về thời gian, thường phải hoàn thành công việc trong khoảng thời gian ngắn.
• Khó nắm bắt hết quy trình làm việc do thời gian gắn bó ngắn, dễ gặp trở ngại ban đầu.
• Có thể phát sinh mâu thuẫn với nhân viên chính thức về quyền lợi và trách nhiệm.
• Khó lập kế hoạch tài chính cá nhân do thu nhập không đều.
• Cạnh tranh cao khi tìm kiếm công việc thời vụ, đặc biệt vào mùa cao điểm.
• Thiếu sự ổn định và cam kết lâu dài với doanh nghiệp, dễ bị gián đoạn công việc

Cách tính lương nhân viên thời vụ là gì?

Quy định về mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu cho nhân viên thời vụ được quy định theo vùng địa lý, không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước ban hành.

Mức lương tối thiểu theo tháng (từ 01/7/2024):

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.500.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu theo giờ:

• Vùng I: 23.800 đồng/giờ
• Vùng II: 21.200 đồng/giờ
• Vùng III: 18.600 đồng/giờ
• Vùng IV: 16.600 đồng/giờ

Cách tính lương thời vụ

Lương thời vụ thường được xác định dựa trên thời gian làm việc thực tế của người lao động, theo giờ, theo ngày hoặc theo tháng tùy vào hình thức thỏa thuận giữa hai bên. Dưới đây là 3 cách tính lương thời vụ được sử dụng phổ biến hiện nay:

Tính lương theo giờ

Đây là cách tính phổ biến nhất đối với các công việc mang tính linh hoạt, làm theo ca hoặc thời vụ ngắn hạn.

Công thức:

Lương giờ = Mức lương thỏa thuận / Số giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày

Tiền lương = Lương giờ × Số giờ làm việc thực tế

Ví dụ: Bạn thỏa thuận mức lương là 50.000 VNĐ/giờ và trong tháng làm 100 giờ.

⇒ Tiền lương = 50.000 × 100 = 5.000.000 VNĐ.

Tính lương theo ngày

Phù hợp với các công việc thời vụ có tính ổn định hơn, làm việc theo ngày trong khoảng thời gian ngắn.

Công thức:

Tiền lương = Lương theo ngày × Số ngày làm việc thực tế

Ví dụ: Bạn nhận lương 350.000 VNĐ/ngày, làm việc trong tháng được 15 ngày.

⇒ Tiền lương = 350.000 × 15 = 5.250.000 VNĐ.

Tính lương theo tháng (đối với hợp đồng ngắn hạn từ 1 tháng trở lên)

Trong một số trường hợp, người lao động ký hợp đồng thời vụ có thời hạn từ 1 tháng trở lên, cách tính lương sẽ tương tự như với nhân viên chính thức.

Công thức:

Lương tháng = [(Lương cơ bản + Phụ cấp nếu có) / Số ngày công chuẩn trong tháng] × Số ngày làm việc thực tế

Lưu ý:

Số ngày công chuẩn thường dao động từ 22 đến 27 ngày, tùy theo lịch làm việc từng doanh nghiệp hoặc tháng cụ thể.

Ví dụ: Lương cơ bản thỏa thuận là 7.000.000 VNĐ/tháng, số ngày công chuẩn trong tháng là 26 ngày và bạn làm 20 ngày thực tế.

⇒ Tiền lương = (7.000.000 / 26) × 20 ≈ 5.384.615 VNĐ.

Lưu ý:

• Lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng với hình thức trả lương.
• Nếu làm thêm giờ vào ban đêm hoặc ngày lễ, Tết thì lương làm thêm phải được tính theo quy định của pháp luật, thường là 150% - 300% mức lương bình thường.
• Các khoản phụ cấp, thưởng, trợ cấp (nếu có) sẽ được cộng thêm vào lương cơ bản theo thỏa thuận trong hợp đồng.

Tạm kết

Tóm lại, nhân viên thời vụ là gì? Nhân viên thời vụ là lực lượng lao động linh hoạt, phù hợp với nhiều đối tượng và mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp nhưng cũng tồn tại không ít rủi ro và hạn chế về quyền lợi, sự ổn định và phát triển nghề nghiệp. Khi làm việc thời vụ, cần đặc biệt lưu ý về hợp đồng, quyền lợi, cách tính lương và các chế độ liên quan để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

Dù bạn là nhân viên thời vụ trong lĩnh vực bán hàng, hành chính hay kho vận, việc sở hữu một chiếc laptop ASUS tiện dụng, hiệu năng ổn định sẽ giúp công việc diễn ra nhanh chóng và hiệu quả hơn. Với thiết kế bền bỉ, cấu hình mạnh và thời lượng pin ấn tượng, laptop ASUS là trợ thủ lý tưởng cho mọi môi trường làm việc linh hoạt.

Laptop ASUS

Xem thêm:

• Công việc part time là gì? Phân biệt giữa part time với full time và 12 công việc part time hấp dẫn
• CTV là gì? CTV cần có những kỹ năng gì? Những thuận lợi và thách thức khi làm một CTV