Ghost promotion là gì? Làm gì khi chức danh tăng nhưng thu nhập vẫn giữ nguyên?

Trong xã hội hiện đại, người lao động luôn mong muốn được làm việc trong môi trường công bằng và rõ ràng về quyền lợi. Tuy nhiên, một số xu hướng tiêu cực lại ngày càng phổ biến, trong đó ghost promotion là một ví dụ đáng lo ngại. Hiện tượng này khiến nhiều nhân viên cảm thấy thiệt thòi và mất dần động lực. Trong bài viết này, FPT Shop sẽ cùng bạn tìm hiểu ghost promotion là gì nhé.

Ghost promotion là gì?

Ghost promotion là gì? Ghost promotion là tình trạng nhân viên được giao thêm trách nhiệm và khối lượng công việc lớn hơn mà không được tăng lương hay cải thiện chế độ đãi ngộ. Nhiều người gọi đây là “thăng chức ảo” vì dù đảm nhận vai trò quan trọng hơn, họ không nhận lại sự công nhận xứng đáng. Hiện tượng này còn được gọi là “dry promotion” và có nhiều điểm tương đồng với quiet promotion.

Vì sao ghost promotion ngày càng phổ biến?

Trong giai đoạn nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự để tối ưu chi phí, phần công việc của những nhân viên nghỉ việc thường bị dồn cho người ở lại. Tình trạng này chính là kết quả của quản lý thiếu minh bạch và chiến lược nhân sự chưa hợp lý. Khi nhân viên bị ép gánh thêm việc mà quyền lợi không thay đổi, họ dễ nảy sinh sự chán nản và rơi vào trạng thái quiet quitting.

Dấu hiệu nhận biết ghost promotion nơi công sở

Tăng khối lượng công việc không kèm lương thưởng

Bạn có cảm giác công việc mỗi ngày càng nặng hơn, phải xử lý những đầu việc vượt xa nhiệm vụ ban đầu nhưng mức thu nhập vẫn giữ nguyên. Đây là một biểu hiện điển hình của ghost promotion.

Đảm nhiệm vai trò lãnh đạo nhưng không có chức danh

Trong nhiều tổ chức, người chịu trách nhiệm hướng dẫn nhóm hoặc thay mặt quản lý khi vắng mặt thường không được công nhận chính thức. Dù đảm đương vai trò quan trọng, người này vẫn không được thăng cấp hoặc có quyền ra quyết định tương ứng.

Không rõ ràng về định hướng phát triển

Ghost promotion thường xảy ra trong môi trường thiếu minh bạch. Bạn không biết khi nào thì được tăng lương, không rõ tiêu chí đánh giá hoặc bị trì hoãn cơ hội phát triển dù đã đóng góp nhiều.

Hệ lụy nghiêm trọng của ghost promotion là gì?

Tác động đến động lực và hiệu suất làm việc

Một trong những hệ quả tiêu cực rõ ràng nhất của ghost promotion là sự suy giảm động lực. Người bị rơi vào tình trạng này thường cảm thấy bị lợi dụng và không được đánh giá đúng mức, dẫn đến mất tập trung, làm việc thiếu nhiệt huyết và thậm chí là “quiet quitting”.

Gây ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần

Áp lực làm nhiều nhưng không được công nhận khiến người lao động dễ rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài. Sự mất cân bằng giữa công sức và ghi nhận làm giảm lòng tự trọng và gia tăng nguy cơ kiệt sức.

Tổn hại mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức

Một doanh nghiệp duy trì tình trạng ghost promotion lâu dài sẽ khó giữ chân nhân sự chất lượng. Khi cảm thấy không được trân trọng, nhân viên giỏi sẽ ra đi và để lại khoảng trống mà tổ chức khó có thể lấp đầy kịp thời.

Phản ứng đúng khi gặp tình trạng ghost promotion

Tìm hiểu kỹ thông tin về vị trí và quyền lợi

Điều đầu tiên và quan trọng nhất bạn cần thực hiện là xác minh rõ mức lương trung bình trên thị trường dành cho vị trí tương đương với công việc bạn đang đảm nhận. Đây là bước nền tảng giúp bạn có cái nhìn thực tế về giá trị công việc cũng như năng lực của bản thân. Để làm điều này, bạn có thể tra cứu thông tin từ các nền tảng tuyển dụng uy tín, xem báo cáo khảo sát lương của các công ty nhân sự hoặc tham khảo mức thu nhập từ những người đang làm trong ngành thông qua các hội nhóm chuyên môn, diễn đàn nghề nghiệp. Bên cạnh đó, việc kiểm tra chính sách lương thưởng và đãi ngộ nội bộ của công ty sẽ giúp bạn có sự so sánh chính xác hơn giữa tình hình hiện tại và thị trường chung.

Hiểu rõ khung quyền lợi của vị trí bạn đang nắm giữ sẽ mang đến cơ sở vững chắc khi trao đổi với cấp trên về việc điều chỉnh lương hoặc chế độ đãi ngộ. Điều này không chỉ giúp bạn đưa ra các đề xuất hợp lý mà còn tránh tình trạng bị cảm tính hoặc suy nghĩ chủ quan chi phối trong quá trình đàm phán. Khi nắm rõ thông tin, bạn sẽ tự tin hơn để chứng minh rằng mức lương hiện tại cần được xem xét và điều chỉnh phù hợp với năng lực, đóng góp cũng như mặt bằng chung của thị trường.

Chia sẻ thẳng thắn với người quản lý

Trong một số trường hợp, người quản lý có thể không nhận ra sự mất cân bằng giữa trách nhiệm và đãi ngộ. Do đó, việc chủ động trao đổi với cấp trên trực tiếp là bước quan trọng để mở ra hướng giải quyết tích cực.

Bạn có thể trình bày khối lượng công việc đang làm, nêu rõ những gì nằm ngoài mô tả ban đầu và đề xuất một cuộc thảo luận công bằng hơn về quyền lợi.

Chuẩn bị dữ liệu và đàm phán rõ ràng

Nếu bạn đã từng hoàn thành những dự án quan trọng hoặc đạt được mục tiêu cụ thể, hãy tổng hợp lại các con số chứng minh giá trị bạn mang đến cho tổ chức. Các thành tích rõ ràng sẽ là nền tảng vững chắc để đề xuất mức đãi ngộ tương xứng.

Trong buổi đàm phán, bạn cần thể hiện sự chuyên nghiệp, tập trung vào hiệu quả công việc thay vì cảm xúc cá nhân. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn thuyết phục hơn và tạo ấn tượng tốt.

Rời đi nếu cần thiết

Nếu sau mọi nỗ lực trao đổi, doanh nghiệp vẫn từ chối công nhận giá trị của bạn hoặc đưa ra những hứa hẹn mơ hồ, đã đến lúc bạn nên cân nhắc một môi trường mới.

Tạm kết

Qua những phân tích vừa rồi, bạn đã hiểu rõ ghost promotion là gì và những hệ lụy nghiêm trọng nếu để tình trạng này kéo dài. Việc nhận diện đúng vấn đề và có cách ứng xử chuyên nghiệp sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi bản thân, đồng thời duy trì sự phát triển bền vững trong sự nghiệp. Mỗi người đều xứng đáng được đánh giá đúng với năng lực, không phải hy sinh âm thầm cho một hệ thống thiếu minh bạch.

Nếu bạn đang tìm kiếm một thiết bị làm việc mạnh mẽ, bền bỉ và tối ưu hiệu suất, laptop Lenovo sẽ là lựa chọn lý tưởng. Với thiết kế hiện đại, pin lâu và cấu hình đa dạng, laptop Lenovo phù hợp cho cả học tập lẫn công việc chuyên nghiệp. Khám phá ngay các mẫu laptop Lenovo chính hãng tại FPT Shop để nhận nhiều ưu đãi hấp dẫn và chế độ bảo hành uy tín.

• Laptop Lenovo

Xem thêm:

• Self efficacy là gì? Khám phá sức mạnh nội tại và cách nuôi dưỡng niềm tin vào bản thân
• Career break là gì? Góc nhìn mới mẻ về quãng nghỉ trong sự nghiệp của nhiều người