Vợ đẻ chồng được nghỉ mấy ngày theo Luật BHXH 2024? Quy định mới có gì khác so với trước đây?

Khoảnh khắc vợ sinh con là thời điểm thiêng liêng nhất của mỗi gia đình, và người chồng luôn cần có mặt để đồng hành, chăm sóc. Hiểu được điều đó, Luật BHXH 2024 đã có những điều chỉnh mới, giúp lao động nam có thêm thời gian nghỉ để chăm lo cho vợ con sau sinh. Nếu bạn đang băn khoăn “Vợ đẻ chồng được nghỉ mấy ngày?”, bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ số ngày nghỉ, quyền lợi và cách áp dụng theo quy định mới nhất.

Phụ nữ sau sinh được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, lao động nữ sinh con được nghỉ tối đa 6 tháng để hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ sẽ tăng thêm 1 tháng cho mỗi con kể từ con thứ hai.

Người lao động có thể quay lại làm việc sớm hơn nếu sức khỏe cho phép, tuy nhiên vẫn được hưởng chế độ thai sản đồng thời nhận lương cho những ngày thực tế làm việc từ đơn vị sử dụng lao động.

So với Luật BHXH 2014, quy định này không thay đổi, vẫn giữ nguyên thời gian nghỉ tối đa 6 tháng đối với sinh một và tăng thêm 1 tháng cho mỗi con nếu sinh đôi hoặc sinh ba.

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe người mẹ chưa hồi phục, người lao động có thể nghỉ thêm từ 5 - 10 ngày để dưỡng sức, phục hồi.

Cụ thể:

• Tối đa 10 ngày nếu sinh đôi trở lên hoặc sinh mổ.
• Tối đa 7 ngày nếu sinh một con nhưng phải phẫu thuật.
• Tối đa 5 ngày nếu sinh thường.

Trong thời gian nghỉ này, người lao động được hưởng trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở mỗi ngày. Tuy nhiên, chế độ này không áp dụng nếu người lao động đã đi làm trở lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Vậy về phía người chồng thì vợ đẻ chồng được nghỉ mấy ngày?

Vợ đẻ chồng được nghỉ mấy ngày?

Vợ đẻ chồng được nghỉ mấy ngày? Theo Luật BHXH 2014, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc, tùy từng trường hợp cụ thể:

• 5 ngày làm việc: Nếu vợ sinh thường một con, thai trên 32 tuần.
• 7 ngày làm việc: Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• 10 ngày làm việc: Nếu vợ sinh đôi, sinh ba trở lên, và cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày;
• 14 ngày làm việc: Nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật hoặc sinh ba trở lên mà phải phẫu thuật (mỗi con từ con thứ ba được nghỉ thêm 3 ngày).

Điểm mới trong Luật BHXH sửa đổi (hiệu lực từ 1/7/2025)

Theo Luật BHXH sửa đổi 2024 (hiệu lực từ 1/7/2025), số ngày nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con vẫn giữ nguyên, từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp. Tuy nhiên, luật mới có hai điểm thay đổi linh hoạt hơn, phù hợp với thực tế cuộc sống.

Thời gian nghỉ được mở rộng lên 60 ngày

Trước đây, theo Luật BHXH 2014, lao động nam chỉ được nghỉ trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Điều này gây hạn chế cho nhiều trường hợp phải chăm sóc vợ con trong thời gian dài hơn.

Theo quy định mới, từ 1/7/2025, thời gian được phép nghỉ được kéo dài lên 60 ngày đầu sau khi vợ sinh con. Như vậy, người chồng sẽ có thêm thời gian linh hoạt để hỗ trợ vợ và chăm sóc con nhỏ trong giai đoạn quan trọng nhất sau sinh.

Xem thêm: Hướng dẫn cách tra cứu người phụ thuộc online nhanh chóng

Được chia nhỏ thời gian nghỉ thành nhiều lần

Một điểm mới đáng chú ý khác là lao động nam có thể chia nhỏ số ngày nghỉ thành nhiều lần, thay vì nghỉ liền mạch như trước.

Cụ thể, người chồng có thể nghỉ từng đợt, ví dụ vài ngày đầu khi vợ sinh, sau đó thêm vài ngày trong những tuần kế tiếp, miễn tổng số ngày nghỉ không vượt quá quy định (từ 5 đến 14 ngày). Tuy nhiên, lần nghỉ cuối cùng phải nằm trong 60 ngày đầu sau khi vợ sinh con.

Quy định này giúp người chồng chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc và chăm sóc gia đình, đồng thời tạo điều kiện để cả hai vợ chồng có thời gian phục hồi sức khỏe, ổn định cuộc sống sau sinh.

Mở rộng đối tượng được hưởng chế độ thai sản 

Theo Luật BHXH 2024, đối tượng lao động nam được hưởng chế độ thai sản nay được mở rộng hơn so với trước. Cụ thể, từ ngày 1/7/2025, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản trong hai trường hợp sau:

• Vợ sinh con.
• Vợ mang thai hộ và sinh con.

Trước đây, theo Luật BHXH 2014, chỉ những người chồng có vợ sinh con trực tiếp mới được hưởng chế độ này.

Quy định mới mang tính nhân văn và thực tế hơn, khi mở rộng quyền lợi cho người chồng có vợ mang thai hộ, giúp họ có thời gian chăm sóc vợ và trẻ sơ sinh trong những ngày đầu tiên. Đồng thời, việc điều chỉnh này cũng phản ánh sự tiến bộ trong chính sách an sinh xã hội, hướng đến bình đẳng giới và hỗ trợ tốt hơn cho các gia đình trong hành trình làm cha mẹ.

Tạm kết

Vợ đẻ chồng được nghỉ mấy ngày? Từ ngày 1/7/2025, lao động nam được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc trong 60 ngày đầu sau sinh, tạo điều kiện để cùng vợ san sẻ việc chăm sóc con nhỏ và phục hồi sức khỏe. Đây là bước tiến tích cực, giúp mỗi gia đình Việt thêm gắn bó và hạnh phúc hơn.

Sau khi sinh nở, việc chăm sóc sức khỏe cho mẹ là vô cùng quan trọng. Hãy để FPT Shop đồng hành cùng gia đình bạn với thiết bị chăm sóc sức khỏe hiện đại:

Chăm sóc sức khoẻ

Xem thêm:

• Hướng dẫn bạn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản trên ứng dụng VssID siêu đơn giản
• Bầu hơn 6 tháng mua bảo hiểm y tế được không? Câu trả lời mẹ bầu nào cũng nên biết