Tiêu chuẩn kép là gì? Tìm hiểu nguồn gốc của tiêu chuẩn kép và cách loại bỏ nó
https://fptshop.com.vn/
Giang Nguyễn
2 tháng trước

Tiêu chuẩn kép là gì? Tìm hiểu nguồn gốc của tiêu chuẩn kép và cách loại bỏ nó

Có lẽ bạn đã từng nghe qua cụm từ “tiêu chuẩn kép”. Vậy tiêu chuẩn kép là gì? Tiêu chuẩn kép có nguồn gốc từ đâu? Hậu quả của tiêu chuẩn kép là gì và làm thế nào để loại bỏ nó? Trong bài viết này, FPT Shop sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tiêu chuẩn kép. Hãy theo dõi nhé!

Chia sẻ:
Chia sẻ:
Cỡ chữ nhỏ
Cỡ chữ lớn
Nội dung bài viết
Tiêu chuẩn kép là gì?
Nguồn gốc của tiêu chuẩn kép
Các dạng tiêu chuẩn kép phổ biến
Tiêu chuẩn kép trong môi trường làm việc là gì?
Hậu quả của tiêu chuẩn kép là gì?
Cách loại bỏ tiêu chuẩn kép
Tạm kết

Tiêu chuẩn kép là cụm từ khá phổ biến, đặc biệt là trong giới trẻ. Tuy nhiên, không phải tất cả mọi người đều hiểu tiêu chuẩn kép là gì và hậu quả mà nó mang lại. Mời bạn cùng tìm hiểu tất tần tật về tiêu chuẩn kép trong nội dung sau.

Tiêu chuẩn kép là gì?

Tiêu chuẩn kép là gì?

Tiêu chuẩn kép được hiểu là cùng một tình huống, một sự việc, một hành động nhưng lại được đánh giá theo nhiều chiều hướng khác nhau, tùy theo mục đích mà người đánh giá hướng đến. Tiêu chuẩn kép thường được dùng để bao biện cho hành vi của bản thân và áp đặt lên phía còn lại.

Nói một cách dễ hiểu, tiêu chuẩn kép có nghĩa như sau: Cùng là một việc X nhưng nếu người A làm thì được cho là đúng, nhưng người B làm thì bị cho là sai, không thể chấp nhận. Như vậy, tiêu chuẩn kép cho thấy rõ tính hai mặt và sự bất công trong xã hội, khiến cho con người mất niềm tin vào hệ thống hoặc quy tắc xã hội.

Nguồn gốc của tiêu chuẩn kép

Trong tiếng Anh, tiêu chuẩn kép là Double Standard. Thuật ngữ này được dùng từ thế kỷ 18 để chỉ sự bất bình đẳng với phụ nữ trong xã hội. Đến năm 1930, cụm từ này trở nên phổ biến hơn ở Mỹ khi nó được dùng để phản ánh sự bất bình đẳng giới giữa nam và nữ.

Vào thế kỷ 20, với sự phát triển của các phong trào đòi quyền bình đẳng, đặc biệt là quyền bình đẳng giới và quyền con người, tiêu chuẩn kép đã bắt đầu bị phê phán mạnh mẽ. Các phong trào này đã giúp nâng cao nhận thức của xã hội về sự bất công mà tiêu chuẩn kép mang lại, thúc đẩy sự thay đổi trong cách nhìn nhận và đánh giá các vấn đề liên quan.

Các dạng tiêu chuẩn kép phổ biến

Các dạng tiêu chuẩn kép phổ biến

Tiêu chuẩn kép về giới tính

Đây có lẽ là loại tiêu chuẩn kép phổ biến và dễ nhận thấy nhất. Trong nhiều xã hội, nam giới thường được đánh giá và đối xử khác biệt so với nữ giới. Ví dụ, một người đàn ông có thể được khen ngợi vì sự quyết đoán và tự tin trong công việc, nhưng khi phụ nữ thể hiện cùng một hành vi, họ có thể bị coi là quá mạnh mẽ hoặc không nữ tính. Điều này dẫn đến sự bất bình đẳng giới trong nhiều khía cạnh của đời sống.

Tiêu chuẩn kép về sắc tộc

Tiêu chuẩn kép cũng xuất hiện rõ rệt trong cách đối xử với các nhóm sắc tộc khác nhau. Ví dụ, một hành vi nào đó có thể được coi là chấp nhận được khi thực hiện bởi một nhóm sắc tộc này nhưng lại bị chỉ trích mạnh mẽ khi thực hiện bởi một nhóm sắc tộc khác. Điều này tạo ra sự phân biệt đối xử và làm gia tăng sự chia rẽ giữa các cộng đồng.

Tiêu chuẩn kép trong kinh tế

Trong lĩnh vực kinh tế, tiêu chuẩn kép là gì? Nó thường xuất hiện khi các quy định hoặc chính sách áp dụng khác nhau cho các doanh nghiệp lớn và nhỏ, hoặc giữa các quốc gia phát triển và đang phát triển. Ví dụ, một tập đoàn lớn có thể được ưu đãi về thuế, trong khi các doanh nghiệp nhỏ hơn lại phải chịu áp lực thuế nặng nề. Điều này làm mất cân bằng cơ hội và sự công bằng trong kinh doanh.

Tiêu chuẩn kép trong môi trường làm việc là gì?

Tiêu chuẩn kép trong môi trường làm việc là gì?

Tiêu chuẩn kép trong môi trường làm việc là một trong những vấn đề gây nhức nhối hiện nay. Một số ví dụ về tiêu chuẩn kép trong môi trường làm việc là:

  • Nhân viên lớn tuổi bị coi là ít năng lực hơn và cơ hội thăng tiến cũng ít hơn so với nhân viên trẻ tuổi dù họ có kinh nghiệm hơn.
  • Nhân viên nam được khen ngợi về sự tự tin và quyết đoán, còn nhân viên nữ thì bị chỉ trích và bị cho là hung hăng.
  • Nhân viên nam có thể ăn mặc giản dị khi đến công ty và ít bị đánh giá về ngoại hình, còn nhân viên nữ thì thường bị đánh giá là xuề xòa nếu ăn mặc quá bình thường.

Nguyên nhân chính gây ra tiêu chuẩn kép trong môi trường làm việc là sự thiên lệch trong việc ra quyết định của cấp trên. Bên cạnh đó, có một số nguyên nhân khác như sự thiếu minh bạch trong quy trình đánh giá hiệu suất, tiêu chí đánh giá không rõ ràng và không công khai. Những yếu tố khác như tuổi tác, giới tính, xuất thân,… cũng góp phần tạo ra tiêu chuẩn kép. Điều này ảnh hưởng rất xấu đến tinh thần làm việc của nhân viên và từ đó tác động đến hiệu quả hoạt động của công ty.

Hậu quả của tiêu chuẩn kép là gì?

Hậu quả của tiêu chuẩn kép là gì?

Tiêu chuẩn kép gây nên nhiều hậu quả xấu, cụ thể như sau:

  • Sự mất niềm tin vào hệ thống: Khi tiêu chuẩn kép tồn tại, mọi người dễ bị mất niềm tin vào hệ thống xã hội, chính trị, pháp luật,... Họ cảm thấy không có sự công bằng và những quy định, quy tắc không được áp dụng một cách đồng nhất, từ đó dẫn đến sự bất mãn và xung đột trong xã hội.
  • Tăng cường bất bình đẳng: Tiêu chuẩn kép có thể làm tăng cường sự bất bình đẳng trong xã hội. Khi một nhóm người bị đối xử khác biệt so với nhóm khác, sự bất bình đẳng trong cơ hội và điều kiện sống càng trở nên rõ rệt hơn. Điều này không chỉ gây ra sự bất công mà còn làm gia tăng khoảng cách giữa các tầng lớp xã hội.
  • Cản trở sự tiến bộ của xã hội: Khi tiêu chuẩn kép tồn tại, nó có thể cản trở sự tiến bộ của xã hội. Các cá nhân hoặc nhóm bị đối xử bất công có thể không có động lực để phấn đấu hoặc đóng góp vào sự phát triển của xã hội. Ngược lại, nhóm được ưu ái có thể trở nên lười biếng và phụ thuộc vào đặc quyền của mình thay vì nỗ lực để đạt được thành tựu.

Cách loại bỏ tiêu chuẩn kép

Cách loại bỏ tiêu chuẩn kép

Tăng cường nhận thức và giáo dục

Một trong những cách hiệu quả nhất để khắc phục tiêu chuẩn kép là tăng cường nhận thức và giáo dục về sự công bằng, bình đẳng. Khi mọi người hiểu rõ hơn về hậu quả của tiêu chuẩn kép, họ sẽ có xu hướng phê phán và từ chối những hành vi hoặc chính sách bất công.

Thực hiện các chính sách công bằng

Chính phủ và các tổ chức xã hội cần phải xây dựng và thực hiện các chính sách công bằng, đảm bảo rằng mọi người đều được đối xử theo cùng một tiêu chuẩn, không phân biệt giới tính, sắc tộc hay tầng lớp xã hội. Cách thực hiện là sửa đổi các quy định hiện hành hoặc thiết lập các quy tắc mới để loại bỏ tiêu chuẩn kép.

Tạo ra một môi trường đa dạng và bao dung

Để tiêu chuẩn kép không còn tồn tại, xã hội cần tạo ra một môi trường đa dạng và bao dung, nơi mọi người đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc thúc đẩy sự đa dạng trong các lĩnh vực như giáo dục, việc làm và chính trị.

Tạm kết

Như vậy, qua bài viết trên, bạn đã hiểu tiêu chuẩn kép là gì cũng như nguồn gốc, hậu quả mà nó mang lại. Bên cạnh đó, bài viết cũng đã gợi ý những cách loại bỏ tiêu chuẩn kép trong xã hội. Đây là một trong những vấn đề quan trọng cần được chú tâm nhiều hơn. Bằng cách thực hiện những biện pháp phù hợp, chúng ta sẽ tạo nên một môi trường mà ở đó tất cả mọi người đều được hưởng sự công bằng và cơ hội như nhau.

FPT Shop là đơn vị cung cấp laptop chính hãng, bền bỉ, chất lượng và nhiều ưu đãi. Nếu bạn đang cần tìm mua một chiếc laptop phục vụ công việc, hãy xem ngay những sản phẩm tốt nhất tại FPT Shop. Gợi ý bộ sưu tập laptop ASUS dành cho bạn tại đây:

Laptop ASUS

Xem thêm:

Thương hiệu đảm bảo

Thương hiệu đảm bảo

Nhập khẩu, bảo hành chính hãng

Đổi trả dễ dàng

Đổi trả dễ dàng

Theo chính sách đổi trả tại FPT Shop

Sản phẩm chất lượng

Sản phẩm chất lượng

Đảm bảo tương thích và độ bền cao

Giao hàng tận nơi

Giao hàng tận nơi

Tại 63 tỉnh thành