Tìm hiểu Quiet Vacationing - Khi dân văn phòng "nghỉ làm" mà chẳng cần xin phép

Quiet Vacationing thực chất là triệu chứng của một văn hóa làm việc có vấn đề, nơi nhân viên cảm thấy cần phải im lặng về các cơ chế đối phó của họ trong cuộc sống công việc hằng ngày. Hãy cùng tìm hiểu Quiet Vacationing là gì cũng như những tác động tích cực và tiêu cực do xu hướng này mang lại.

Quiet Vacationing là gì?

Quiet Vacationing là một xu hướng mới trong công việc, đặc biệt phổ biến ở thế hệ Gen Z và Millennials, mô tả hiện tượng nhân viên lén lút nghỉ phép hoặc làm việc từ xa mà không thông báo chính thức với cấp trên.

Các hình thức phổ biến của Quiet Vacationing:

• Làm việc từ xa tại các địa điểm du lịch.
• Hoàn thành công việc trong thời gian ngắn hơn nhưng vẫn "online" suốt ngày làm việc.
• Sử dụng công nghệ để tạo ấn tượng đang làm việc bình thường.
• Kết hợp công việc với hoạt động giải trí cá nhân.

Vì sao nhiều người lựa chọn Quiet Vacationing?

Quiet Vacationing đang trở thành lựa chọn của nhiều nhân viên hiện nay. Điều này bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân sâu xa liên quan đến tâm lý cá nhân, văn hóa tổ chức và điều kiện làm việc thực tế. Dưới đây là các lý do chính khiến xu hướng này ngày càng lan rộng:

Nỗi sợ và lo lắng về công việc

Nhiều nhân viên lo rằng việc xin nghỉ phép sẽ khiến họ bị tụt lại phía sau, hoặc phải đối mặt với khối lượng công việc khổng lồ khi trở lại. Thậm chí, một số người còn sợ rằng nghỉ phép có thể khiến họ bị đánh giá tiêu cực hoặc mất việc trong bối cảnh kinh tế bất ổn. 

Văn hóa công ty thiếu lành mạnh

Một số môi trường làm việc tạo ra áp lực phải luôn sẵn sàng 24/7, ngay cả trong kỳ nghỉ. Nhân viên nhận thông báo công việc trong thời gian nghỉ khiến họ khó thực sự ngắt kết nối. Bên cạnh đó, sự mơ hồ trong chính sách nghỉ phép, hoặc số ngày nghỉ quá ít, khiến nhiều người cảm thấy mình không có quyền thực sự để nghỉ ngơi.

Lo ngại về đồng nghiệp và quy trình

Nhiều người ngại rằng sự vắng mặt của họ sẽ tạo gánh nặng cho đồng nghiệp, đặc biệt khi không có cơ chế phân chia công việc hợp lý. Ngoài ra, sự thiếu tin tưởng công việc sẽ không được xử lý đúng cách khi họ nghỉ khiến họ chọn cách vừa nghỉ vừa "giữ sóng".

Căng thẳng, kiệt sức và cảm giác tội lỗi

Tình trạng burnout (kiệt sức) đang ở mức đáng báo động. Trong khi đó, cảm giác tội lỗi khi nghỉ phép cũng phổ biến, đặc biệt ở những người tận tụy. Họ cảm thấy có lỗi nếu ngắt kết nối hoàn toàn. Quiet Vacationing trở thành giải pháp tạm thời để được nghỉ ngơi mà không bị phán xét hay mất điểm trong mắt quản lý.

Khác biệt thế hệ

Thế hệ trẻ như Millennials và Gen Z có xu hướng đề cao quyền kiểm soát thời gian cá nhân và cân bằng cuộc sống, công việc hơn so với thế hệ trước. Họ không muốn bị trói buộc bởi các quy chuẩn khắt khe về nghỉ phép và muốn tự do hơn trong việc nghỉ ngơi.

Công nghệ hỗ trợ cho việc "ẩn mình"

Với sự phát triển của công cụ AI và phần mềm tự động hóa, nhân viên hoàn toàn có thể lên lịch gửi email, báo cáo hoặc trả lời tin nhắn từ xa, tạo cảm giác rằng họ vẫn đang làm việc bình thường. Điều này càng khiến Quiet Vacationing trở nên dễ dàng và khó bị phát hiện hơn bao giờ hết.

Lợi ích của Quiet Vacationing

Tính linh hoạt và quản lý thời gian

Quiet Vacationing cho phép người lao động tạm nghỉ mà không bị gián đoạn công việc hoặc “tụt lại phía sau”. Việc này mang lại sự chủ động trong sắp xếp thời gian, giúp cá nhân duy trì hiệu suất trong khi vẫn nghỉ ngơi hợp lý.

Giảm căng thẳng và cải thiện sức khỏe

Bằng cách tạm ngắt kết nối khỏi nhịp độ công việc bận rộn, người lao động có thời gian phục hồi thể chất và tinh thần. Đây là bước đệm giúp họ cân bằng cảm xúc, giảm stress và cải thiện sức khỏe tổng thể.

Tăng cường sự tập trung và năng suất

Một kỳ nghỉ “âm thầm” có thể giúp làm mới tâm trí, tạo cảm hứng sáng tạo và khôi phục động lực làm việc. Sau kỳ nghỉ, hiệu suất công việc thường tăng lên nhờ sự tái tạo năng lượng.

Cân bằng công việc và cuộc sống

Quiet Vacationing giúp nhân viên ưu tiên thời gian cá nhân, tạo nên ranh giới rõ ràng hơn giữa công việc và cuộc sống riêng. Đây là yếu tố quan trọng để duy trì sức khỏe tâm lý lâu dài.

Rủi ro từ xu hướng Quiet Vacationing

Tăng căng thẳng và kiệt sức

Dù nghỉ phép, người lao động vẫn luôn “có mặt” trong công việc, khiến đầu óc không thực sự được nghỉ ngơi. Điều này có thể dẫn đến burnout hoặc tâm lý căng thẳng kéo dài.

Giảm năng suất thực tế

Không có sự ngắt kết nối trọn vẹn khiến việc nghỉ ngơi kém hiệu quả. Khi quay lại làm việc, năng lượng và hiệu suất làm việc có thể không như mong đợi.

Rủi ro pháp lý và bị sa thải

Nghỉ phép mà không xin phép có thể bị coi là vi phạm nội quy, gây ảnh hưởng đến uy tín hoặc thậm chí bị sa thải nếu hành vi được xem là cố tình che giấu.

Giải pháp cho xu hướng Quiet Vacationing

Giải pháp từ phía doanh nghiệp

Xây dựng văn hóa nghỉ phép minh bạch

Doanh nghiệp cần bắt đầu bằng việc xây dựng một văn hóa nghỉ phép cởi mở và rõ ràng bằng cách khuyến khích nhân viên sử dụng đầy đủ ngày nghỉ có trả lương (PTO). Đồng thời, quy trình xin nghỉ cần đơn giản, dễ thực hiện. Lãnh đạo nên làm gương bằng cách nghỉ phép thực sự để truyền cảm hứng cho nhân viên.

Cải thiện chế độ đãi ngộ

Mức lương cần được điều chỉnh phù hợp với mặt bằng thị trường và tương xứng với đóng góp của nhân viên. Doanh nghiệp nên triển khai thêm các khoản thưởng hiệu suất và xây dựng lộ trình thăng tiến minh bạch. Việc hỗ trợ phát triển nghề nghiệp thông qua đào tạo hoặc kết nối mentor cũng là yếu tố quan trọng.

Hỗ trợ mô hình làm việc linh hoạt

Doanh nghiệp nên cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc hybrid khi cần, đồng thời đánh giá hiệu quả dựa trên kết quả thay vì thời gian làm việc. Cần có quy định cụ thể về giới hạn giờ làm, chẳng hạn như không làm việc sau giờ hành chính để bảo vệ thời gian nghỉ ngơi của nhân viên.

Giải pháp từ phía quản lý

Tăng cường giao tiếp cởi mở và thường xuyên

Người quản lý cần duy trì chính sách “cửa mở” với các cuộc họp 1:1, buổi chia sẻ nhóm định kỳ để cập nhật tiến độ và lắng nghe tâm tư nhân viên. Điều này tạo ra môi trường tin cậy để nhân viên chia sẻ khó khăn và đề xuất cải tiến.

Công nhận và đánh giá đúng nỗ lực

Quản lý nên ghi nhận kịp thời đóng góp của nhân viên thông qua phản hồi tích cực, lời khen trong nội bộ hoặc các hình thức khen thưởng nhỏ. Điều này giúp tăng động lực và tạo cảm giác được trân trọng.

Giải pháp từ phía nhân viên

Chủ động giao tiếp và lập kế hoạch nghỉ phép hợp lý

Nhân viên cần trao đổi thẳng thắn với quản lý khi có nhu cầu nghỉ phép hoặc cân bằng cuộc sống. Việc thông báo sớm, có kế hoạch bàn giao rõ ràng và hoàn thành trách nhiệm trước khi nghỉ sẽ giúp tạo dựng sự tin tưởng và hạn chế xung đột.

Quản lý công việc hiệu quả 

Học cách nói “không” khi khối lượng công việc vượt quá giới hạn. Ưu tiên nhiệm vụ quan trọng và hạn chế kiểm tra công việc trong thời gian nghỉ để phục hồi thể chất và tinh thần một cách trọn vẹn.

Tạm kết

Quiet Vacationing là gì? Quiet Vacationing không đơn thuần là một xu hướng nhất thời mà là lời cảnh tỉnh về sự mệt mỏi, mất kết nối và thiếu không gian nghỉ ngơi thực sự trong môi trường làm việc hiện đại. Thay vì né tránh, đã đến lúc cả người lao động lẫn doanh nghiệp cần nhìn lại cách mình tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Bởi nghỉ ngơi nên là một quyền được tôn trọng chứ không phải một điều phải giấu giếm.

Dù bạn đang làm việc tại văn phòng hay lựa chọn “Quiet Vacationing” để tái tạo năng lượng, một chiếc tai nghe chất lượng cao chính là người bạn đồng hành không thể thiếu. Khám phá ngay ngành hàng tai nghe tại FPT Shop với đa dạng mẫu mã, giúp bạn tập trung, kết nối và thư giãn ở bất cứ đâu. Ghé FPT Shop hôm nay!

Tai nghe

Xem thêm:

• Manage out là gì? Tất tần tật về cách “đuổi khéo” nhân viên trong doanh nghiệp hiện đại
• Mass tourism là gì? Góc nhìn toàn diện về du lịch đại chúng, lý do khiến nó gây tranh cãi
• Sản phẩm du lịch là gì? Tìm hiểu khái niệm, vai trò và các loại hình phổ biến hiện nay