Nghỉ tết có được tính lương không? Giải đáp lịch nghỉ và quyền lợi lao động dịp tết 2026

Tết là dịp để tất cả chúng ta sum vầy bên gia đình, bạn bè và nghỉ ngơi sau một năm làm việc miệt mài. Vậy nghỉ Tết có được tính lương không? Cùng FPT Shop tìm hiểu chi tiết về quy định nghỉ Tết và chế độ lương, thưởng theo pháp luật hiện hành trong bài viết dưới đây nhé!

Nghỉ Tết có được tính lương không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động hoàn toàn được tính lương trong những ngày nghỉ Tết. Cụ thể, cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch) đều là những ngày nghỉ lễ mà người lao động được hưởng nguyên lương. Vì vậy dù không đi làm trong dịp Tết, bạn vẫn sẽ nhận được đầy đủ tiền lương cho những ngày nghỉ của mình.

Lịch nghỉ Tết 2026 của người lao động và cán bộ công chức viên chức là nghỉ bao nhiêu ngày?

Bên cạnh thắc mắc Tết có được tính lương không, nhiều người lao động và cả cán bộ, công chức, viên chức cũng quan tâm đến vấn đề được nghỉ bao nhiêu ngày trong dịp Tết. Để nắm rõ quyền lợi của mình, hãy tiếp tục theo dõi nội dung dưới đây.

Căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Và khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định:

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

Dẫn chiếu đến Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ Tết như sau:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Dựa trên Bộ luật Lao động 2019, người lao động, cán bộ và công chức viên chức sẽ có hai kỳ nghỉ Tết chính trong năm:

• Tết Dương Lịch: Bạn sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 năm 2026.
• Tết Âm Lịch: Theo luật định, kỳ nghỉ này kéo dài 05 ngày.

Như vậy, tính tổng cộng cả Tết Dương lịch và Tết Âm lịch, bạn có thể mong đợi ít nhất 6 ngày nghỉ trong dịp đầu năm 2026.

Một lưu ý quan trọng là đối với 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026, Thủ tướng Chính phủ sẽ là người quyết định cụ thể các ngày nghỉ dựa vào tình hình thực tế hàng năm. Vì vậy, bạn cần theo dõi thông báo chính thức để biết lịch nghỉ chi tiết nhất nhé.

Cách tính lương làm thêm vào dịp nghỉ Tết

Sau khi nắm được thông tin nghỉ Tết có được tính lương không, bạn cần hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến việc làm thêm và quyền lợi trong dịp đặc biệt này.

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về mức lương làm thêm giờ, đặc biệt nhấn mạnh các trường hợp làm việc trong ngày lễ, Tết. Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ:

• Làm thêm giờ vào ngày thường: Người lao động được trả tối thiểu 150% tiền lương của giờ làm việc bình thường.
• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: Mức lương tối thiểu được quy định là 200% tiền lương của giờ làm việc bình thường.
• Làm thêm giờ vào các ngày lễ, Tết: Người lao động sẽ nhận được ít nhất 300% tiền lương của giờ làm việc, chưa bao gồm tiền lương của ngày làm việc đó. Điều này có nghĩa là, đối với người lao động hưởng lương theo ngày, tổng số tiền lương tối thiểu nhận được cho một ngày làm thêm trong dịp Tết Nguyên đán có thể đạt tới 400% so với lương ngày bình thường.

Đối với công việc làm thêm diễn ra vào ban đêm, người lao động sẽ được hưởng thêm các phụ cấp đặc biệt:

• Ngoài mức lương cơ bản, người lao động sẽ nhận thêm ít nhất 30% tiền lương của giờ làm việc bình thường cho giờ làm đêm.
• Đặc biệt, khi làm thêm giờ vào ban đêm trong các kỳ nghỉ lễ, Tết, người lao động sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 300% cho giờ làm việc ban ngày, cộng thêm khoản phụ cấp 20% trên mức lương cơ bản của giờ làm việc ban ngày hoặc các ngày nghỉ.

Tổng cộng số tiền lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Tết Nguyên đán 2026 sẽ đạt 490%. Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động khi cống hiến sức lao động trong các dịp lễ quan trọng.

Một số quy định liên quan về đi làm ngày nghỉ Tết

Việc công ty yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết phải tuân thủ các quy định chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động cần lưu ý các điểm sau:

• Phải nhận được sự đồng ý từ người lao động khi yêu cầu họ làm việc vào dịp Lễ.
• Đảm bảo số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc trong một ngày bình thường. Trong trường hợp quy định thời gian làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc trong ngày bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày và không quá 40 giờ trong 1 tháng.
• Tổng số giờ làm thêm của người lao động trong năm không quá 200 giờ.

Bạn cũng cần lưu ý rằng tiền lương được tính thêm trong ngày Tết là khoản thu nhập không thường xuyên và sẽ không được tính là phụ cấp có đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định thì lương sẽ tính thế nào?

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 5 ngày làm việc dịp Tết Nguyên đán. Khi công ty cho người lao động nghỉ nhiều hơn thời gian quy định, họ sẽ vẫn được đảm bảo hưởng ít nhất 5 ngày lương.

Đối với tiền lương trong những ngày nghỉ vượt quá quy định, sẽ được tính theo các trường hợp sau:

Trường hợp có thỏa thuận riêng về tiền lương cho những ngày nghỉ vượt quá thời gian quy định

Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết dài hơn thời gian quy định và hai bên đã có thỏa thuận trước đó. Thì tiền lương trong những ngày nghỉ vượt mức sẽ được áp dụng theo nội dung thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các hình thức thỏa thuận phổ biến hiện nay bao gồm: nghỉ không hưởng lương, trừ vào số ngày nghỉ phép năm còn lại hoặc hỗ trợ một khoản tiền nhất định trong thời gian nghỉ.

Việc thỏa thuận này giúp đảm bảo tính minh bạch và chủ động cho cả hai bên trong việc sắp xếp công việc và quyền lợi. Tuy nhiên, nội dung thỏa thuận cần rõ ràng, tốt nhất nên được thể hiện bằng văn bản hoặc thông báo chính thức từ phía công ty để tránh hiểu lầm hoặc tranh chấp về sau.

Trường hợp không có thỏa thuận nào khác

Nếu người lao động nghỉ Tết lâu hơn quy định mà không có thỏa thuận, thời gian vượt quá sẽ được xem là thời gian ngừng việc. Tiền lương trong thời gian này được xác định theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trường hợp công ty tự ý cho nghỉ 

Nếu công ty tự ý cho nghỉ, phải trả đủ lương theo hợp đồng lao động cho những ngày người lao động không làm việc (theo khoản 1 Điều 99).

Trường hợp ngừng việc do sự cố khách quan 

Nếu công ty gặp sự cố như điện, nước, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc phải di dời theo yêu cầu của cơ quan nhà nước, thì hai bên sẽ thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.

• Nếu thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương phải do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn lương tối thiểu.
• Nếu ngừng việc trên 14 ngày, tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng phải đảm bảo lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn lương tối thiểu.

Lời kết

Như vậy, FPT Shop đã giúp bạn giải đáp thắc mắc nghỉ Tết có được tính lương không cùng với các quy định liên quan đến lịch nghỉ và chế độ lương, thưởng trong dịp Tết Nguyên đán. Việc nắm vững những thông tin này sẽ giúp bạn chủ động hơn trong kế hoạch nghỉ ngơi và đảm bảo quyền lợi tài chính cá nhân.

Nếu bạn đang tìm kiếm một chiếc điện thoại mới để cập nhật tin tức, giải trí, hãy ghé thăm FPT Shop ngay hôm nay để khám phá đa dạng các mẫu điện thoại chính hãng với nhiều ưu đãi hấp dẫn!

• Điện thoại Samsung

Xem thêm:

• Tết ngân hàng có làm việc không? Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của các ngân hàng
• Tại sao 9 năm nữa mới có 30 Tết? Tìm hiểu về lịch nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động