Giải đáp: Lễ 30/4 có thưởng không? Quy định mới nhất 2025 về quyền lợi người lao động

Ngày 30/4 - ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước – không chỉ mang ý nghĩa lịch sử mà còn là thời điểm người lao động quan tâm đến quyền lợi của mình. Bên cạnh lịch nghỉ lễ kéo dài, câu hỏi “Lễ 30/4 có thưởng không?” cũng là thắc mắc của nhiều người. Liệu đây có phải là quyền lợi bắt buộc, hay chỉ phụ thuộc vào doanh nghiệp? Để giải đáp thắc mắc này, FPT Shop sẽ cung cấp thông tin chi tiết dựa trên quy định pháp luật hiện hành, đồng thời làm rõ mức lương khi làm thêm giờ trong ngày lễ. Hãy cùng tìm hiểu để nắm rõ quyền lợi của bạn trong dịp đặc biệt này.

Lễ 30/4: Quy định nghỉ lễ và ý nghĩa lịch sử

Ngày 30/4 hàng năm là cột mốc quan trọng trong lịch sử Việt Nam, đánh dấu chiến thắng của cuộc kháng chiến chống Mỹ, thống nhất đất nước vào năm 1975. Đây không chỉ là dịp để tri ân quá khứ mà còn là ngày nghỉ lễ chính thức dành cho mọi người lao động. Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp 30/4 và hưởng nguyên lương. Kết hợp với ngày Quốc tế Lao động 1/5, kỳ nghỉ năm 2025 có thể kéo dài hơn tùy theo lịch sắp xếp của từng đơn vị.

Đối với đối tượng lao động là người nhà nước, công chức và viên chức thường được nghỉ liên tục 5 ngày, từ 30/4 đến hết 4/5 (bao gồm cuối tuần). Trong khi đó, các doanh nghiệp tư nhân linh hoạt hơn, phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp. Dù vậy, không phải ai cũng chọn nghỉ ngơi – nhiều người vẫn làm việc để tận dụng mức lương hấp dẫn trong ngày lễ. Ngoài lương, lễ 30/4 có thưởng không? Hãy cùng tìm hiểu ở phần tiếp theo.

Lễ 30/4 có thưởng không?

Câu hỏi “Lễ 30/4 có thưởng không?” thường khiến nhiều người băn khoăn. Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng không phải là khoản bắt buộc mà tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là pháp luật không yêu cầu các công ty phải chi trả thưởng cho nhân viên vào dịp lễ 30/4. Thay vào đó, khoản tiền này được xem như một hình thức khuyến khích, động viên, dựa trên kết quả kinh doanh hoặc quy chế nội bộ.

Trên thực tế, tại Việt Nam, một số doanh nghiệp vẫn duy trì truyền thống thưởng lễ để khích lệ tinh thần làm việc. Ví dụ, các công ty lớn trong lĩnh vực bán lẻ, sản xuất hoặc dịch vụ thường có khoản thưởng nhỏ vào dịp 30/4 và 1/5. Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho tất cả. Có nơi chỉ trả lương đúng quy định mà không kèm theo phúc lợi bổ sung. Để biết chính xác mình có được nhận thưởng hay không, bạn cần xem xét hợp đồng lao động, nội quy công ty hoặc trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự.

Một lưu ý quan trọng: Nếu doanh nghiệp cam kết thưởng trong thỏa thuận lao động mà không thực hiện, bạn có quyền khiếu nại dựa trên quy định pháp luật. Vì vậy, việc nắm rõ chính sách tại nơi làm việc là bước đầu tiên để đảm bảo quyền lợi cá nhân trong dịp lễ sắp tới.

Mức lương khi làm thêm giờ ngày 30/4

Không phải ai cũng chọn nghỉ ngơi trong dịp lễ. Với những người quyết định làm thêm giờ vào ngày 30/4, pháp luật mang đến tin vui về mức lương đặc biệt. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi làm thêm giờ vào ngày lễ, người lao động được hưởng mức lương tối thiểu như sau:

• Ban ngày: Ít nhất bằng 400% tiền lương giờ làm việc bình thường.
• Ban đêm: Ít nhất bằng 490% tiền lương giờ làm việc thông thường.

Để dễ hình dung, giả sử, lương ngày thường của bạn là 200.000 VNĐ/giờ. Nếu làm thêm giờ ban ngày vào ngày 30/4, bạn sẽ nhận được ít nhất 800.000 VNĐ­­/giờ. Trong trường hợp làm việc ban đêm, con số này tăng lên 980.000 VNĐ/giờ. Đây là mức lương tối thiểu, và một số công ty có thể trả cao hơn tùy theo chính sách riêng.

Quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn khuyến khích những ai muốn tăng thu nhập trong dịp lễ. Tuy nhiên, bạn nên xác nhận lịch làm việc và mức lương cụ thể với quản lý để tránh nhầm lẫn.

Lời kết

Tóm lại, lễ 30/4 có thưởng không phụ thuộc hoàn toàn vào chính sách của từng doanh nghiệp, vì pháp luật không bắt buộc điều này. Tuy nhiên, nếu bạn chọn làm việc thay vì nghỉ ngơi, mức lương hấp dẫn là quyền lợi đảm bảo theo quy định. Để tận dụng tối đa lợi ích trong dịp lễ, hãy kiểm tra kỹ quy chế tại nơi làm việc và trao đổi với cấp trên nếu cần thiết.

Kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 đang đến rất gần, đây là dịp tuyệt vời để nghỉ ngơi, sum họp và ghi lại những khoảnh khắc đáng nhớ bên người thân, bạn bè. Để có những bức ảnh sắc nét và sống động trong chuyến đi chơi hay khoảnh khắc sum vầy, đừng bỏ lỡ cơ hội sở hữu những chiếc điện thoại Samsung với công nghệ camera đỉnh cao tại FPT Shop! Ghé FPT Shop ngay hôm nay để nhận ưu đãi hấp dẫn và sẵn sàng bắt trọn mọi khoảnh khắc đẹp mùa lễ này nhé!

• Điện thoại Samsung

Xem thêm:

• Tổng hợp toàn bộ các ngày lễ trong năm 2025 mới nhất và chính xác nhất mà bạn nên biết
• 30/4 1/5 là ngày bao nhiêu âm? 30/4 1/5 năm 2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?