Bro culture là gì? Hiểu rõ văn hóa nam quyền độc hại và cách xử lý hiệu quả

Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, nơi đề cao sự đa dạng và hòa nhập, vẫn tồn tại một kiểu văn hóa khiến nhiều người cảm thấy lạc lõng – đó là bro culture. Đặc biệt trong các công ty công nghệ, khái niệm này ngày càng được nhắc đến nhiều hơn khi phản ánh những vấn đề liên quan đến sự thiên vị giới tính và thiếu công bằng trong nội bộ. Trong bài viết này, FPT Shop sẽ cùng bạn khám phá bro culture là gì, nhận diện các biểu hiện phổ biến, phân tích ảnh hưởng tiêu cực của nó và chia sẻ những cách ứng phó để xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tôn trọng mọi cá nhân.

Bro culture là gì?

“Bro culture” bắt nguồn từ hai từ “bro” (viết tắt của “brother” – anh em) và “culture” (văn hóa). Thuật ngữ này được dùng để mô tả một môi trường làm việc hoặc cộng đồng mà trong đó nam giới thường được ưu tiên và coi trọng hơn các giới tính khác.

Khái niệm “bro culture” xuất hiện từ văn hóa đại học ở Mỹ, đặc biệt là trong các hội sinh viên, công ty công nghệ và doanh nghiệp khởi nghiệp. Thuật ngữ này thường mang hàm ý tiêu cực, phản ánh xu hướng phân biệt giới tính, tạo áp lực và gây cản trở cho sự thăng tiến cũng như cơ hội phát triển của những người không thuộc giới tính nam.

Có thể hiểu ngắn gọn, “bro culture” là biểu hiện của nam quyền độc hại, xem nhẹ vai trò của phụ nữ và giới tính đa dạng. Chỉ riêng trong lĩnh vực công nghệ, đã có tới 72% nữ nhân viên thừa nhận từng làm việc trong môi trường tồn tại hiện tượng này.

Nhận diện các dấu hiệu của bro culture

Bro culture là gì và biểu hiện ra sao trong công việc hằng ngày? Một số dấu hiệu phổ biến giúp bạn nhận biết văn hóa độc hại này gồm:

Sự thiên vị giới tính

Một trong những biểu hiện rõ ràng nhất của bro culture là việc coi trọng nam giới hơn hẳn những giới tính khác. Nhiều trường hợp nữ giới dù có năng lực vẫn bị hạn chế cơ hội thăng tiến chỉ vì không thuộc “hội anh em”.

Giao tiếp kém tôn trọng

Bro culture thường gắn liền với các hành vi thiếu chuyên nghiệp như đùa cợt kém duyên, sử dụng ngôn ngữ mang tính phân biệt giới tính hoặc gạt bỏ ý kiến từ các giới tính không phải nam.

Tư duy vai trò giới cứng nhắc

Với tư duy nam giới là trung tâm, các vai trò như lãnh đạo, sáng tạo hay chiến lược thường được mặc định dành cho nam. Trong khi đó, các giới tính khác dễ bị đánh giá thấp hoặc giao cho các nhiệm vụ mang tính phụ trợ.

Hệ quả của bro culture đối với môi trường làm việc

Mất công bằng và thiếu đa dạng

Bro culture khiến môi trường làm việc thiếu cân bằng, từ cơ hội thăng tiến đến việc phân công công việc. Điều này không chỉ gây bất công mà còn làm giảm sự sáng tạo và đổi mới vì thiếu góc nhìn đa dạng.

Suy giảm tinh thần và hiệu suất

Những nhân viên không thuộc giới tính nam thường bị gạt ra bên lề, dẫn đến giảm động lực làm việc, mất lòng tin vào tổ chức và dễ dàng rời bỏ công ty. Môi trường căng thẳng, thiếu sự hỗ trợ càng làm giảm năng suất chung.

Gia tăng cạnh tranh tiêu cực

Thay vì hợp tác, bro culture khuyến khích việc ganh đua giữa các đồng nghiệp nam để khẳng định bản thân. Điều này làm suy giảm tinh thần làm việc nhóm và tạo ra môi trường khắc nghiệt.

Làm thế nào để xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập và công bằng hơn?

Biết được “bro culture là gì” là chưa đủ, điều quan trọng là nhận diện đúng và có chiến lược ứng phó phù hợp để xây dựng môi trường công bằng và đa dạng hơn.

Giáo dục và đào tạo nội bộ

Tổ chức các buổi workshop hoặc khóa đào tạo chuyên sâu về đa dạng giới tính, văn hóa tôn trọng và cách giao tiếp chuyên nghiệp là giải pháp quan trọng để hạn chế tình trạng “bro culture”. Ban lãnh đạo nên khuyến khích nhân viên tham gia thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và xây dựng ý thức đồng cảm trong môi trường làm việc.

Thiết lập chính sách công bằng

Người quản lý đóng vai trò then chốt trong việc định hình văn hóa doanh nghiệp. Họ cần ban hành và thực thi nghiêm túc các chính sách công bằng, bao gồm quy định phòng chống quấy rối tình dục và phân biệt giới tính. Khi các nguyên tắc này được áp dụng chặt chẽ với toàn bộ nhân viên, tổ chức sẽ xây dựng được môi trường làm việc minh bạch và lành mạnh.

Tạo điều kiện phát triển công bằng

Tôn trọng sự đa dạng và khuyến khích mọi cá nhân phát huy năng lực, bất kể giới tính, quốc tịch hay tôn giáo, là cách hiệu quả để “bro culture” không có cơ hội tồn tại. Môi trường làm việc cần được thiết kế sao cho tất cả nhân viên đều cảm thấy được ghi nhận và có cơ hội thăng tiến công bằng.

Xây dựng cơ chế hỗ trợ kịp thời

Khi có nhân viên báo cáo về hành vi xúc phạm hoặc phân biệt đối xử, lãnh đạo và tổ chức cần xử lý nhanh chóng, lắng nghe phản ánh và áp dụng các biện pháp khắc phục triệt để. Điều này giúp tạo dựng sự tin tưởng và gắn kết giữa các nhân viên, đồng thời loại bỏ những yếu tố gây chia rẽ.

Để đối phó với “bro culture”, doanh nghiệp cần sự đồng lòng và cam kết từ cả lãnh đạo lẫn nhân viên. Chỉ khi ý thức và hành vi thay đổi, một môi trường công bằng, cởi mở và tôn trọng giới tính mới có thể được hình thành bền vững.

Tạm kết

Tìm hiểu bro culture là gì giúp chúng ta nhận ra rằng hiện tượng này không đơn thuần xuất phát từ cá nhân, mà phản ánh cách tổ chức hình thành và duy trì nền tảng văn hóa nội bộ. Khi được nhận diện sớm và điều chỉnh đúng hướng, môi trường làm việc sẽ trở nên lành mạnh hơn, đồng thời mở rộng cơ hội phát triển công bằng cho tất cả nhân viên, từ đó góp phần thúc đẩy sự tiến bộ bền vững trong doanh nghiệp.

Nếu bạn cần một thiết bị hỗ trợ đắc lực cho việc học tập và công việc hàng ngày, laptop ASUS tại FPT Shop sẽ là gợi ý đáng cân nhắc. Với hiệu năng ổn định, thiết kế tinh gọn và nhiều mức giá linh hoạt, các dòng máy này phù hợp với đa dạng nhu cầu sử dụng của người dùng hiện đại.

• Laptop ASUS

Xem thêm:

• Chỉ số SQ là gì? Khám phá trí tuệ tinh thần và những lợi ích khi phát triển SQ
• Kiên định là gì? Một số cách để bạn cải thiện sự kiên định của bản thân