Tìm hiểu DISC test - Trắc nghiệm chuẩn quốc tế xác định thiên hướng tính cách chính xác nhất!

Trắc nghiệm DISC, một trong những công cụ đánh giá tính cách phổ biến nhất hiện nay, đã mở ra cánh cửa mới trong việc hiểu biết về bản thân và người xung quanh. Với khả năng phân loại hành vi và xu hướng tính cách một cách chính xác, DISC test không chỉ hỗ trợ cá nhân trong việc tìm ra con đường sự nghiệp phù hợp mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ làm việc hiệu quả. Hãy cùng FPT Shop khám phá sức mạnh của trắc nghiệm tính cách DISC và tìm hiểu cách nó có thể biến đổi cuộc sống và sự nghiệp của bạn như thế nào nhé!

DISC test là gì?

Trắc nghiệm DISC là một hình thức trắc nghiệm đánh giá tâm lý được thiết kế để hiểu rõ các đặc điểm tính cách và hành vi của con người. Được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston, DISC test phân loại tính cách thành bốn loại chính: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) và Conscientiousness (C). Mỗi loại có những đặc trưng và ưu điểm riêng, giúp cá nhân tự nhận thức và phát triển bản thân, đồng thời giúp các tổ chức tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân sự.

Nguồn gốc và lịch sử phát triển của DISC test

DISC test là công cụ đánh giá hành vi và tính cách đã trải qua hành trình lịch sử đặc biệt từ thời điểm ra đời cho đến ngày nay. Sự khởi nguồn của nó liên quan mật thiết với những công trình nghiên cứu đột phá của William Moulton Marston, nhà tâm lý học danh tiếng người Mỹ trong giai đoạn đầu thế kỷ XX.

William Moulton Marston không chỉ ghi dấu ấn trong lĩnh vực tâm lý học mà còn là một nhân vật quan trọng trong lịch sử văn hóa đại chúng với tư cách là cha đẻ của nhân vật siêu anh hùng Wonder Woman. Tuy nhiên, ở khía cạnh nghiên cứu khoa học, ông đã đưa ra những quan điểm sâu sắc về cách con người phản ứng và tương tác với môi trường xung quanh mình.

Cuốn sách "Emotions of Normal People" của Marston, xuất bản năm 1928, đã đặt nền móng cho mô hình DISC. Tuy Marston là người đặt nền móng nhưng phải đến khi Walter V. Clarke, một nhà tâm lý học khác, xuất hiện vào những năm 1940, bản trắc nghiệm DISC thực sự mới được tạo ra. Clarke đã phát triển một bảng câu hỏi đánh giá tự thân, ban đầu được thiết kế để phục vụ trong lĩnh vực công nghiệp.

Từ bấy giờ, DISC test đã không ngừng được nâng cao và hoàn thiện bởi nhiều chuyên gia và nhà tâm lý học, biến nó thành công cụ đa dạng và phong phú hơn. Điều này giúp mỗi cá nhân không chỉ hiểu rõ về bản thân mình mà còn có khả năng tối ưu hóa quan hệ làm việc và cải thiện chất lượng cuộc sống cá nhân.

Trắc nghiệm tính cách DISC có vai trò gì?

DISC test không chỉ là công cụ tự khám phá bản thân mà còn là phương pháp hiệu quả để cải thiện giao tiếp, xây dựng đội ngũ và phát triển lãnh đạo. Nó giúp mỗi cá nhân nhận diện được điểm mạnh và điểm cần phát triển của mình, từ đó định hình phong cách làm việc và cách tiếp cận người khác một cách hiệu quả nhất.

Trắc nghiệm DISC được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau và đóng nhiều vai trò quan trọng:

Phát triển cá nhân

• Hiểu rõ bản thân: Giúp cá nhân nhận thức về điểm mạnh, điểm yếu, phong cách làm việc và cách tiếp xúc với người khác.
• Tăng cường giao tiếp: Cung cấp thông tin để cải thiện khả năng giao tiếp và hiểu người khác.

Quản lý nhân sự và lãnh đạo

• Tuyển dụng: Hỗ trợ tìm ra ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.
• Phát triển đội ngũ: Xây dựng và phát triển đội ngũ làm việc hiệu quả thông qua việc hiểu rõ về tính cách của từng thành viên.
• Quản lý hiệu suất: Điều chỉnh phong cách lãnh đạo để phù hợp và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.

Xây dựng đội ngũ

• Tăng cường hợp tác: Giúp các thành viên trong đội ngũ hiểu biết và tôn trọng sự khác biệt về tính cách, từ đó cải thiện mối quan hệ và tăng cường hợp tác.
• Xung đột và giải quyết: Cung cấp công cụ để hiểu và giải quyết xung đột trong đội ngũ.

Phát triển tổ chức

• Văn hóa công ty: Hiểu rõ tính cách của nhân viên có thể giúp xây dựng và phát triển văn hóa công ty phù hợp.
• Thay đổi và đổi mới: Giúp tổ chức thích nghi với sự thay đổi và đổi mới thông qua việc hiểu rõ về cách mọi người phản ứng với các tình huống khác nhau.

Đào tạo và phát triển

• Đào tạo cá nhân: Tạo điều kiện cho việc phát triển cá nhân thông qua việc hiểu rõ về phong cách học và làm việc.
• Kế hoạch sự nghiệp: Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch sự nghiệp dựa trên điểm mạnh và khả năng của cá nhân.

  

Như vậy, trắc nghiệm DISC đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển cá nhân, quản lý nhân sự, xây dựng đội ngũ, phát triển tổ chức và đào tạo phát triển. Việc hiểu rõ về phong cách hành vi và tính cách của bản thân và người khác có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và hài hòa.

Các loại tính cách trong trắc nghiệm DISC test

Trắc nghiệm DISC đánh giá tính cách dựa trên bốn yếu tố chính, mỗi yếu tố tương ứng với một loại tính cách cụ thể:

Dominance (D) – Quyết đoán

• Đặc điểm: Tự tin, cạnh tranh, quyết đoán, thích kiểm soát, thích đối mặt với thách thức.
• Môi trường làm việc ưa thích: Môi trường cung cấp cơ hội lãnh đạo, tự do hành động và cơ hội thách thức.
• Ưu điểm: Quyết đoán, chủ động, hiệu quả trong việc giải quyết vấn đề.
• Điểm yếu: Có thể trở nên kiểm soát quá mức, không nhạy cảm với cảm xúc người khác.

Influence (I) – Ảnh hưởng

• Đặc điểm: Hòa đồng, lạc quan, thích giao tiếp, năng động, hướng ngoại.
• Môi trường làm việc ưa thích: Môi trường tương tác xã hội, có cơ hội gặp gỡ và làm việc với người khác.
• Ưu điểm: Thân thiện, hòa đồng, giỏi giao tiếp và tạo ảnh hưởng.
• Điểm yếu: Có thể trở nên thiếu tập trung, không chú ý đến chi tiết và cảm xúc dễ bị ảnh hưởng.

Steadiness (S) – Ổn định

• Đặc điểm: Kiên nhẫn, tận tâm, hỗ trợ, ổn định, thích môi trường làm việc ổn định.
• Môi trường làm việc ưa thích: Môi trường ổn định, dự đoán được, có cơ hội hỗ trợ người khác.
• Ưu điểm: Ổn định, đáng tin cậy, kiên nhẫn, tận tâm.
• Điểm yếu: Có thể trở nên thụ động, tránh xung đột và kháng cự với sự thay đổi.

Conscientiousness (C) – Tận tâm

• Đặc điểm: Cẩn thận, chú tâm đến chi tiết, tự giác, tuân thủ quy tắc, hướng nội.
• Môi trường làm việc ưa thích: Môi trường yêu cầu sự chú ý đến chi tiết, tuân thủ quy tắc và chất lượng công việc cao.
• Ưu điểm: Chú ý đến chi tiết, tự giác, có trách nhiệm.
• Điểm yếu: Có thể trở nên quá lo lắng về chi tiết, cứng nhắc và khó thích nghi với sự thay đổi.

  

Mỗi người thường có một hoặc một số yếu tố nổi bật trong trắc nghiệm DISC và sự kết hợp của các yếu tố này tạo nên phong cách hành vi và tính cách độc đáo của mỗi cá nhân. Hiểu rõ về chúng có thể giúp cá nhân và tổ chức tận dụng tốt nhất các điểm mạnh và giảm thiểu các điểm yếu.

12 nhóm tính cách kết hợp

Trắc nghiệm DISC ngoài phân loại tính cách thành bốn loại chính, nó còn đi sâu vào việc kết hợp để tạo nên 12 nhóm tính cách khác nhau, mỗi nhóm đều mang những đặc trưng và ưu điểm nổi bật. Dưới đây là bức tranh toàn diện về 12 nhóm tính cách DISC, giúp bạn hiểu rõ hơn về cách mình tương tác và phản ứng với môi trường xung quanh:

• D (Dominance): Những người thuộc nhóm này thường là những người tự tin, quyết đoán và có tinh thần cạnh tranh cao. Họ thích kiểm soát tình hình và đưa ra quyết định nhanh chóng.
• I (Influence): Những người trong nhóm này là những người giao tiếp tốt, thân thiện và có khả năng thuyết phục người khác. Họ thích tạo ra mối quan hệ và thường là trung tâm của sự chú ý.
• S (Steadiness): Những người thuộc nhóm S thường là những người kiên nhẫn, ổn định và hỗ trợ. Họ thích một môi trường làm việc ổn định và có thể dựa vào.
• C (Conscientiousness): Những người trong nhóm này thường là những người chú trọng vào chi tiết, tỉ mỉ và chu đáo. Họ thích làm việc một cách có hệ thống và tuân thủ quy tắc.
• DC (Dominance + Conscientiousness): Những người thuộc nhóm này thường có sự kết hợp giữa sức mạnh quyết đoán của D và sự chú ý đến chi tiết của C. Họ là những người tự chủ và hiệu quả.
• DI (Dominance + Influence): Những người trong nhóm DI thường rất năng động và có khả năng ảnh hưởng. Họ biết cách kết hợp sức mạnh và sự hấp dẫn để đạt được mục tiêu.
• DS (Dominance + Steadiness): Những người thuộc nhóm này thường có sự kết hợp giữa sự quyết đoán của D và sự ổn định của S. Họ là những người đáng tin cậy và có khả năng lãnh đạo.
• IS (Influence + Steadiness): Những người trong nhóm IS thường là những người thân thiện, hỗ trợ và dễ gần. Họ kết hợp sự ảnh hưởng của I và sự ổn định của S.
• IC (Influence + Conscientiousness): Những người thuộc nhóm này thường là những người giao tiếp tốt và chú ý đến chi tiết. Họ có thể kết hợp yếu tố I và C để tạo nên sự hấp dẫn và tỉ mỉ.
• SC (Steadiness + Conscientiousness): Những người trong nhóm SC thường là những người kiên nhẫn, chăm chỉ và tỉ mỉ. Họ thường có sự ổn định và chú ý đến chi tiết.
• SI (Steadiness + Influence): Những người thuộc nhóm này thường là những người ổn định, thân thiện và hỗ trợ. Họ biết cách kết hợp sự ổn định và ảnh hưởng để tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
• CD (Conscientiousness + Dominance): Những người trong nhóm CD thường có sự kết hợp giữa sự chú ý đến chi tiết của C và sự quyết đoán của D. Họ là những người tự chủ và có khả năng làm việc hiệu quả.

  

Mỗi nhóm tính cách có những đặc điểm riêng biệt, tạo nên sự đa dạng trong cách con người tương tác và phản ứng với thế giới xung quanh họ. Trắc nghiệm DISC cũng giúp chúng ta hiểu rõ về bản thân, từ đó phát huy điểm mạnh và cải thiện điểm yếu.

Chọn nghề nghiệp theo DISC test

Trắc nghiệm DISC không chỉ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về bản thân mình mà còn hỗ trợ đắc lực trong việc lựa chọn nghề nghiệp phù hợp. Mỗi loại tính cách trong DISC có những đặc điểm và kỹ năng nổi bật riêng, dẫn tới sự phù hợp với một số công việc nhất định. Ví dụ, những người có tính cách Dominance (D) thường phù hợp với các vị trí lãnh đạo, quản lý, nơi họ có thể phát huy sức mạnh về quyết đoán và khả năng kiểm soát. Nhóm Influence (I) lại thích hợp với công việc liên quan đến giao tiếp, xây dựng mối quan hệ như trong lĩnh vực bán hàng hoặc quảng cáo. Những người thuộc nhóm Steadiness (S) thường tìm kiếm sự ổn định và hỗ trợ, phát huy tốt nhất trong môi trường làm việc nhóm hoặc trong các vị trí hỗ trợ. Cuối cùng, nhóm Conscientiousness (C) phù hợp với các công việc đòi hỏi sự chú ý cao đến chi tiết, phân tích và tổ chức như kế toán, kỹ thuật, hoặc nghiên cứu.

Qua việc hiểu rõ về tính cách của mình qua DISC test, mỗi người có thể định hình sự nghiệp của mình một cách có hướng và chủ động, tối ưu hóa khả năng và đam mê, từ đó đạt được thành công và sự hài lòng trong công việc.

Cách làm trắc nghiệm tính cách DISC test miễn phí

Có nhiều trang web cung cấp bài test tính cách DISC miễn phí mà bạn có thể tìm thấy thông qua các công cụ tìm kiếm trực tuyến. Dưới đây là một số trang web miễn phí phổ biến:

• 123test: Trang web này cung cấp bài test DISC miễn phí với kết quả ngay tức khắc. Bạn sẽ trả lời một loạt câu hỏi và sau đó nhận được đánh giá về tính cách của mình.
• Truity: Truity cung cấp phiên bản miễn phí của bài test DISC cùng với các lựa chọn nâng cao có phí. Bài test miễn phí cung cấp cái nhìn tổng quan về tính cách của bạn.
• Crystal: Trang web này không chỉ cung cấp bài test DISC mà còn phân tích cách tính cách của bạn ảnh hưởng đến mối quan hệ cá nhân và nghề nghiệp. Bạn cũng có thể xem cách bạn tương tác với các loại tính cách khác.
• Open Psychometrics: Trang web này cung cấp một phiên bản ngắn gọn và dễ hiểu của bài test DISC với kết quả được cung cấp ngay sau khi bạn hoàn thành.
• Tony Robbins: Trang web của chuyên gia phát triển cá nhân nổi tiếng Tony Robbins cũng cung cấp bài test DISC, giúp bạn tìm hiểu về tính cách của mình và cách nó ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống.

Trước khi thực hiện bài test, hãy chắc chắn rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về trang web và đảm bảo rằng nó đáng tin cậy. Đọc đánh giá và phản hồi từ người dùng khác có thể giúp bạn đưa ra quyết định chính xác hơn.

Những điều thú vị về trắc nghiệm tính cách DISC 

Trắc nghiệm tính cách DISC là một công cụ phân tích tính cách phổ biến được sử dụng rộng rãi trong môi trường làm việc và phát triển cá nhân. Dưới đây là một số sự thật thú vị về bài test này:

• Bí mật của màu sắc: Mỗi chữ cái trong DISC tượng trưng cho một màu sắc cụ thể: Đỏ cho Dominance, Vàng cho Influence, Xanh lá cho Steadiness và Xanh dương cho Conscientiousness. Màu sắc này giúp việc nhận diện và ghi nhớ các loại tính cách trở nên dễ dàng hơn.
• Không chỉ là “tốt” hay “xấu”: Không có kiểu tính cách nào trong DISC là “tốt” hay “xấu”. Mỗi loại đều có những ưu điểm và hạn chế riêng và tất cả chúng đều quan trọng để tạo nên một đội ngũ cân bằng và hiệu quả.
• Thay đổi theo thời gian: Tính cách của bạn không cố định và có thể thay đổi theo thời gian. Việc hiểu rõ về tính cách của bản thân qua bài test DISC có thể giúp bạn nhận ra và thúc đẩy những thay đổi tích cực.
• Ứng dụng trong hẹn hò: Một số người thậm chí còn sử dụng kết quả DISC để tìm hiểu về đối tác tiềm năng của mình trong mối quan hệ hẹn hò vì nó cung cấp thông tin quý báu về sự tương thích về tính cách.

Tạm kết

Qua bài viết, chúng tôi hy vọng bạn đã có cái nhìn sâu sắc về trắc nghiệm DISC và hiểu rõ hơn về cách nó có thể giúp bạn trong việc phát triển bản thân và xây dựng mối quan hệ tích cực. Hãy nhớ rằng, việc hiểu rõ về tính cách của mình là bước quan trọng đầu tiên trên hành trình phát triển cá nhân và thành công nghề nghiệp. Cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết của chúng tôi và chúc bạn có những trải nghiệm tuyệt vời với DISC test!

Xem thêm: 

• Ứng dụng trắc nghiệm đo chỉ số EQ của bạn ở mức nào
• Thần số học là gì? Cách tính con số chủ đạo, định hướng tương lai

Đã đến lúc tự khám phá và mở rộng hiểu biết về chính bạn. Để bắt đầu hành trình nâng cao bản thân và tối ưu hóa tiềm năng của mình, các thiết bị điện tử mà FPT Shop cung cấp sẽ giúp bạn nhanh nhất.

Xem các mẫu laptop đang kinh doanh tại FPT Shop.

Laptop tốt nhất