Ngành quản trị nhân lực là ngành gì? Học trường nào, sau khi tốt nghiệp sẽ làm gì?

Ngành quản trị nhân lực mang đến kiến thức chuyên sâu về cách nhìn nhận con người và doanh nghiệp từ nhiều góc độ. Nếu quản lý nguồn nhân lực hiệu quả, có thể duy trì một môi trường làm việc tích cực, đóng góp đáng kể vào sự thành công của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, FPT Shop sẽ cung cấp những điều thú vị về ngành học này giúp bạn có cái nhìn toàn diện và đầy đủ nhất.

Ngành quản trị nhân lực là ngành gì? 

Ngành quản trị nhân lực là một ngành học cung cấp các kiến thức chuyên sâu về kỹ năng quản lý nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp, tổ chức. Với tư cách là nhà quản trị nhân sự, bạn phải có tầm nhìn chiến lược, gắn liền với những kế hoạch của doanh nghiệp như chính sách, hoạt động, quyết định,...

Trong một doanh nghiệp, con người đóng vai trò là bộ phận nòng cốt, là nguồn lực không thể thiếu, giúp mang lại nguồn lợi, doanh thu cho tổ chức. Chính vì vậy, quản trị nhân lực đã trở thành trung tâm của sự phát triển. Theo đó bộ phận quản trị nhân lực có trách nhiệm thu hút, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá người lao động sao cho phù hợp với vị trí công việc. 

Học quản trị nhân lực là học gì?

Các khóa học cử nhân quản trị nhân lực chủ yếu sẽ học về kỹ năng đánh giá con người, kỹ năng đưa ra quyết định, lập kế hoạch, quản lý chiến lược kinh doanh… 

Còn đối với khóa học bậc sau đại học, bạn sẽ được tiếp cận nguồn kiến thức sâu và rộng hơn, liên quan đến cách con người tương tác với nhau, quá trình hoạt động và cấu trúc trong một tổ chức, cách lập kế hoạch và quản lý nhóm, các chiến lược quản lý, quản trị…

Ngành quản trị nhân lực học trường nào, thi khối nào?

Hiện nay, có rất nhiều trường học đào tạo ngành quản trị nhân lực, dưới đây là một số lựa chọn phổ biến:

• ĐH Kinh tế Quốc dân
• ĐH Ngoại thương
• ĐH Thương mại
• ĐH Kinh tế - ĐH Quốc gia Hà Nội
• ĐH Kinh tế TPHCM
• ĐH Tài chính - Marketing
• ĐH Công nghệ TP.HCM
• ĐH Quốc tế Hồng Bàng
• ĐH Hoa Sen…

Ngành quản trị nhân lực có thể tham gia và thi nhiều khối khác nhau, bao gồm:

• Khối A00: Các môn Toán, Lý, Hóa
• Khối A01: Các môn Toán, Lý, Anh
• Khối D01: Các môn Toán, Văn, Anh
• Khối D07: Các môn Toán, Hóa, Anh

Vì sao nên học quản trị nhân lực?

Trong bất kì một tổ chức, con người luôn đóng vai trò quan trọng, quyết định đến sự vận hành và phát triển nói chung. Hầu hết các doanh nghiệp đều nhận thức được rằng, để phát triển bền vững, nên quan tâm đến yếu tố con người. Chính điều này đã thúc đẩy tầm quan trọng của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp, tổ chức.

Theo nghiên cứu, cứ khoảng 100 người lao động trong một doanh nghiệp sẽ cần 1 nhân viên nhân sự. Như vậy xét trong TP HCM, nơi có khoảng 138.000 công ty đang hoạt động, với khoảng 1 triệu người lao động thì cần đến 10.000 nhân viên nhân sự. Tuy nhiên nguồn cung nhân sự hiện nay chưa đáp ứng được về kỹ năng, chuyên môn, dẫn tới tình trạng thiếu hụt.

Xem thêm: Khối D gồm những ngành nào? Học môn gì và cơ hội nghề nghiệp nào đang chờ đón bạn?

Các tố chất cần có của người học quản trị nhân lực

Một nhân viên quản trị nhân lực cần sở hữu các tố chất sau đây:

• Khả năng tổ chức tốt.
• Linh hoạt và nhiệt tình.
• Luôn hứng thú với công việc liên quan đến con người.
• Đam mê tâm lý học.
• Kỹ năng lãnh đạo.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.

Ngoài ra, nhân viên quản trị nhân lực cũng cần hỗ trợ người lao động trong tổ chức trải qua các giai đoạn khó khăn như bệnh tật, đau ốm, thách thức nghề nghiệp… 

Các công việc của ngành quản trị nhân lực

Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể lựa chọn và làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như:

Nhân viên tuyển dụng

Đây là vị trí cơ bản nhất trong ngành, bạn sẽ tham gia vào các công việc: 

• Phỏng vấn.
• Chấm điểm CV.
• Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
• Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng.

Chuyên viên đào tạo

Các công việc cần làm của một chuyên viên đào tạo như sau:

• Thiết kế và thực thi các chương trình đào tạo nội bộ.
• Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm hoặc kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.
• Tham gia vào quy trình đánh giá nhân viên.
• Tư vấn cho nhà lãnh đạo về cách đào tạo và phát triển nhân sự.

Chuyên viên phát triển nguồn nhân lực

Đối với vị trí này, bạn cần có kiến thức và kỹ năng cần thiết sau đây:

• Kiến thức về quản trị con người bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, thù lao, phúc lợi, quan hệ lao động,...
• Kỹ năng phân tích, xem xét nhu cầu đào tạo của nhân viên.
• Kỹ năng thiết kế và thực thi chương trình đào tạo.
• Kỹ năng quản lý dự án đào tạo.
• Kỹ năng đào tạo và huấn luyện…

Headhunter

Headhunter cũng là vị trí bạn có thể tham gia. Đây là người chuyên tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên cho các doanh nghiệp. Thông thường công việc của một headhunter sẽ là tìm kiếm ứng viên tiềm năng, đánh giá năng lực có phù hợp với vị trí tuyển dụng không… Từ đó đưa ra các đề xuất cho công ty. 

Nhân viên hành chính nhân sự

Nhân viên hành chính nhân sự có nhiệm vụ tham gia vào các hoạt động hàng ngày, như xử lý hồ sơ, bảo mật thông tin nhân viên, hoàn thành thủ tục liên quan đến lương, phúc lợi, chế độ bảo hiểm, hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo. 

Giám đốc nhân sự

Sau một thời gian ở vị trí nhân viên, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc nhân sự. Muốn đạt được chức vụ này, bạn phải có kinh nghiệm làm việc đủ lâu trong ngành, có kiến thức sâu rộng về tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, quan hệ lao động… Ngoài ra còn có các yếu tố khác như khả năng lãnh đạo, quản lý và phát triển cá nhân. 

Đánh giá cơ hội việc làm của ngành quản trị nhân lực

Cơ hội việc làm trong lĩnh vực quản trị nhân lực hiện nay rất rộng mở, bởi vì thị trường đang thiếu hụt nghiêm trọng những nhân sự giỏi, có năng lực và nhiệt huyết. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cũng trải đều ở tất cả cấp bậc, từ nhân viên, chuyên viên đến quản lý. 

Theo khảo sát, trong 6 tháng đầu năm 2023, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành quản trị nhân lực đã tăng 15% so với cùng kỳ năm trước. Mức lương trung bình dao động khoảng 15 triệu đồng/tháng. Có thể cao hơn tùy theo kinh nghiệm, vị trí và năng lực.

Để không bị bỏ lại trong thời kỳ công nghệ 4.0, bạn nên nỗ lực học tập và rèn luyện liên tục các kỹ năng cần thiết trong ngành.

Tạm kết

Trên đây là các thông tin chi tiết giúp bạn có cái nhìn tổng quan về ngành quản trị nhân lực. Như bạn đã thấy, vai trò của ngành này hiện nay rất cần thiết, có thể thúc đẩy sức mạnh nội bộ của doanh nghiệp, cũng như thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, khuyến khích nâng cao năng suất và tăng trưởng bền vững trong tương lai.

Xem thêm:

• Software Engineer: Giải mã ngành hot với thu nhập cực khủng đằng sau sự phát triển công nghệ
• Logistics là gì? Tất tần tật về ngành Logistics và quản lý chuỗi cung ứng đang được nhiều bạn trẻ yêu thích

Để thuận lợi cho quá trình học tập và nghiên cứu ngành quản trị nhân lực, bạn nên đầu tư cho bản thân một chiếc laptop cấu hình vừa phải và hiệu suất ổn định. FPT Shop tự tin là điểm đến uy tín, chuyên phân phối các thiết bị công nghệ chất lượng cao, đảm bảo chính hãng và đa dạng mẫu mã. Với cam kết về giá cả tốt nhất thị trường, chúng tôi có thể trở thành đối tác mua sắm lý tưởng trong hành trình học tập, làm việc của bạn.

Xem ngay các mẫu laptop giá tốt tại đây:

• Laptop